募集要項
- 募集背景
- 当社はエネルギートランジションへの取り組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化、既存事業の一層の効率化など、各種の施策を同時並行的に進めている。施策の実行に際して、財務・会計・税務の観点からサポートできる人材を必要としている。
- 仕事内容
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■主な業務
・予算グループ：ENEOSの年度予算の編成（経費の審査を含む）、収支見通しの作成
・決算グループ：ENEOSおよびエネルギーセグメントの管理会計（業績の分析・報告）
・IFRS決算グループ：連結会計方針の作成、連結財務諸表・有価証券報告書の作成
・CoMPASS会計２グループ：ENEOSの棚卸会計、販売会計
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境】
配属グループ（予定）：予算グループ・決算グループ・IFRS決算グループ・CoMPASS会計２グループ
※選考時に適性を見て決定
平均残業時間：30時間
テレワークの有無：テレワーク可
■人数
・部署の人数：130名程度
・配属グループの人数：10～15名程度
■職場の平均年齢
・部署：43歳
【仕事のやりがい／アピールポイント】
当社はエネルギートランジションへの取り組みを加速しており、M&Aを含む新規の投資、子会社上場・分社化など、財務・会計・税務のサポートを必要とする場面が多く、知識・経験・意欲次第で、新しいことに挑戦することが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴
大卒以上
＜必要なスキル＞
■歓迎
会計・税務・財務等、経理全般に関する幅広い知識
- 歓迎
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■職暦
規模の大きい企業での勤務経験
■保有資格
歓迎：TOEIC730以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■人柄・資質
経営や他部門を巻き込んで、物事を進めていくので、調整力やコミュニケーション能力は必須
また、多くの場合、チームで物事を進めていくので、チームワーク・協調性が高い方が望ましい
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
配属グループ（予定）：予算グループ・決算グループ・IFRS決算グループ・CoMPASS会計２グループ
※選考時に適性を見て決定
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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【採用後のキャリアパス】
最初は、ENEOS経理部に配属。
その後、本人の適正・希望などを踏まえて、経理部・財務部・国内外出向など経理財務部門内で異動。
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
