募集要項
- 募集背景
- これまでの石油精製および石油化学品の製造に留まらず、水素や合成燃料など新たなエネルギーの開発・製造・販売に事業範囲を拡大している。こうしたなか、新たな商品においても確保されるべき品質を定義し、安心・安全に供給がなされる体制の整備をするべく、品質保証に関する即戦力の人材を求めている。
- 仕事内容
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【職務内容】
・燃料油および化学品に関する全社品質保証活動方針の策定・推進
・製油所、製造所等における品質管理活動の統括・フォロー
・燃料油の品質苦情・トラブル発生時の迅速対応・原因究明・再発防止対策の取り組みの統括・フォロー
・品質マネジメントシステムに従った監査活動
・新たなエネルギー製造・販売検討における品質保証体制の検討および品質管理活動支援
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【職場環境について】
配属グループ（予定）：品質保証１グループ
平均残業時間：30時間程度
テレワークの有無
・業務に習熟するまでの間は基本的に出社
・習熟して以降は3～4日／週のテレワーク可
■人数
・部署の人数：35名
・配属グループの人数：11名
■職場の平均年齢
・部署：49歳
・配属グループ：48歳
【仕事のやりがいについて】
「大切にしたい価値観」の一つとして掲げる「お客様本位」を実現するためには、品質保証関連業務はなくてはならない重要業務と言えます。全社的な視点で品質保証に関わるＰＤＣＡサイクルを運用していくことを通じて、社会に貢献します。
【採用後のキャリアパスについて】
品質保証部門でキャリアを積んだ後、適性に応じて本社他部門や製油所・製造所のスタッフとしてキャリアアップを想定。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒もしくは修士卒
【必要なスキル】
■必須
・プロセスエンジニアとしての知識・経験（石油・石化分野であれば、なお良し）
・石油、石化の生産管理に関わる知識・経験
・英語（英語文献の読解力）
- 歓迎
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■歓迎
・ISO 9001の運用に関する知識・経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■職暦
・石油精製および石油化学メーカー
・その他、素材系メーカーの品質保証部門勤務経験者
■保有資格
必須：特になし
歓迎：高圧ガス製造保安責任者（乙種以上）
品質マネジメントシステム審査員（ISO 9001審査員）
■人柄・資質
研究熱心な方、公平な目線で監査業務を進められる方、温和であり傾聴力のある方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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勤務先:東京都千代田区大手町（配属グループ（予定）：品質保証１グループ）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
【休憩時間】1日につき1時間
- 年収・給与
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450万円～1000万円
年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
