募集要項
- 募集背景
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クボタグループでは「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を
作り出し、新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる
「健康経営」 を推進しております。
ESG経営や人的資本経営が注目される中、健康経営の果たすべき役割が
飛躍的に広がる局面にあり、健康経営推進部の人員を増強します。
- 仕事内容
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■配属先部署
健康経営推進部健康経営推進課 兼 クボタ健康保険組合
【配属先部署の役割・ミッション】
１．従業員が心身共に健康で「生きがい」や「幸福」を実感 できるように
すること（Well-beingの実現）
２．働き甲斐のある職場環境を実現し、組織のパフォーマンスを最大化
すること
３．上記の2点を通してクボタの人的資本を下支えし、クボタの目指す
ESG経営に貢献すること
■具体的な仕事内容
・クボタグループの健康経営（人的資本経営）に関わる制度・施策の企画
立案／導入／運営の見直し
・クボタ健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500（健康経営銘柄）」の認定
取得の支援
・健康管理データの収集／分析、人的資本開示の対応
※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と クボタ健康
保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。
【仕事の進め方】
・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の
課題を設定する。
・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを
期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わって
いただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、
保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
【入社後のキャリアパス】
・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営（人的資本経営）の企画
立案／導入／運営を中心に従事していただきます。
・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能で
あることから、将来的には人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）への
ローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広い
フィールドで活躍されることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】 大学卒以上
【語学】 あれば尚可：基礎会話レベル（TOEIC500点相当）以上
【必須】 以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験（労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、
人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験。）
・健康経営のご経験（メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の
企画立案、導入、運用を主導したご経験。）
・安全衛生管理のご経験（健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、
衛生委員会運営業務のご経験）
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方。
※ 25歳～30歳前後であれば、健康経営の直接的な経験は問わず、ポテン
シャルを重視します。
【歓迎】
・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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●本社 大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間12:00～12:45）
- 年収・給与
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【想定年収】 450万円～1,000万円
ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
《年収参考例》
・約530万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
・約670万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
- 休日休暇
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【休暇】
年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、
その他（就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】
最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
