募集要項
- 募集背景
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人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。
人事部においてもこれまでの前例に捉われない新たな考え方で各種人事施策を企画・展開することが求められており、こうした取組みを協力に推進することができる多様な人材を必要としています。
- 仕事内容
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【職務内容】
製油所における人事業務全般。主な業務は以下の通り。
(1)人事管理関係業務（異動、任免等）
(2)高卒・高専卒・障がい者・派遣社員等の採用業務
(3)所内研修業務
(4)労働組合関連業務
(5)給与および福利厚生に関わる業務
(6)健康推進施策の企画・運営
(7)衛生管理業務
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
【仕事のやりがい／キャリアパス】
・水島製油所の管理部門でキャリアを積み上げて頂くことを想定しています。
・本人が異動を希望する場合は、本社および当社事業所での勤務の可能性もあります。
◎働き方を支える制度◎
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として
「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
◎ダイバーシティ推進／企業風土の変革◎
当社では、社員一人ひとりが性別、年齢、国籍、家庭・個人の事情の違い等の
多様性（ダイバーシティ）を受容（インクルージョン）することで、組織全体として新たな価値を創造し、
会社の成長へつなげていくことを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高卒、高専卒、大卒もしくはそれに準ずる経験を有している者
【応募条件】
・事業会社における人事・労務関係業務に従事した経験
・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解
・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力
・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力
- 歓迎
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＜職歴＞
・事業会社の人事部門における職務に従事したことがある者
＜保有資格＞
・応募にあたり必須ではないが、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント等の資格を保有していると、円滑に業務に適応できる。（第一種衛生管理者を保有していない場合は、入社１年後の取得を推奨している。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜人柄・資質＞
・職務に対して真摯に取り組むことができる誠実性
・前例に捉われずに物事に取り組むことができる変革意識や挑戦意欲
・困難に直面しても最後まで完遂することができる主体性
・論理的思考
・産業医、保健スタッフと円滑に業務を進められる協調性
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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【勤務地】
岡山県倉敷市潮通（水島製油所）
水島臨海鉄道「水島駅」車10分
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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勤務時間：８時００分～１６時３０分（休憩時間は１２時００分～１３時００分）
フレックスタイム制度：あり
- 年収・給与
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450万円～1000万円
年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休２日制（土、日）
祝日
年末年始休暇（１２月２９日～１月３日）
メーデー（５月１日）
創立記念日（１０月の第二金曜日）
有給休暇
年間休日：１２０日程度
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
