募集要項
- 募集背景
- 今後の事業展開において海外輸出増大を見込んでおり、技術領域における該非判定・輸出管理体制強化を図るため
- 仕事内容
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今後の事業展開において海外輸出増大を見込んでおり、技術領域における該非判定・輸出管理体制強化を図る■業務の概要
他部署から提出される仕様書・設計図面等の技術書類に関する該非判定
■業務内容
1）日本 公的機関
・経産省向けにイオン注入装置本体および部品の該非判定書類の作成、申請
2）海外 公的機関
・BIS(米国商務省)への輸出許可申請の申請書類作成、申請作業(※英訳、和訳が発生します)
3）仕入れ先(外注先)
・該非判定書の内容についてベンダーへの確認・問い合わせ
4）顧客先・バイヤー企業
・中古装置売買に関わる企業の調査、装置の仕様確認、該非判定書作成・提出
■入社後想定されるキャリア
まず入社後約1年間を目安に、イオン注入装置や部品の取扱説明書を確認しながら該非判定書の作成をご担当いただきます。該非判定を進めるにあたって設計担当への技術仕様・設計図の確認をしたり、滞りなく輸出を進めるべく設計者から確認依頼を受けることもあります。
同時に、貿易・輸出管理の知見を深めていただくために「安全保障輸出管理実務能力認定試験」の初級(できれば中級も)取得に励んでいただきます。
それ以降については、既存メンバーと協業しながらBIS(米国商務省)への輸出許可申請ならびに社内各部署から申請される該非判定、ベンダー折衝、中古機販売時における対応、海外現法からの問い合わせフォローといった業務をご担当いただきます。
■期待する役割
・現在同組織は4名体制(うち技術担当1名)という少数精鋭で貿易・輸出管理に対応しており、一人一人の業務の全社への影響力と裁量が大きい傾向にあります。今後も海外輸出を増加させる予定の中で技術領域については計2名で対応していく予定であるため、既存メンバーとともに事業を根底で支えるという大きな役割を期待されます。
また、海外現法へのサポートや輸出に関する教育といった役割も含まれるため、専門性の習得に加えグローバルキャリアを構築いただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・英文や法令読解に抵抗がない方
※英会話ではなく、翻訳ソフトなどを活用しながら文章を作成・編集できる程度の基礎力が必要となります。
※法令については入社時に知識は必要ないですが、セミナー受講などを通じて少しずつ覚えていただくことを期待しているため、長文ドキュメントを読むのに抵抗がなければ問題ございません。
以下のいずれかのご経験
・技術者としての実務経験（設計開発、品質保証、生産技術、サービスエンジニア等）
・工業用製品の生産管理、貿易実務、資材・購買の実務経験
- 歓迎
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・輸出管理、該非判定に関する知識
・半導体または半導体製造装置に関する知識
・機械や電気図面の読解スキル
・英語での実務経験
- フィットする人物像
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・法令改正に対し、前例にとらわれることなく、新しい対処や運用方法などを考えられる方。
・丁寧に細かな事務作業に取り組める、根気強く社内外の関係者に説明できる、難題に粘り強く対応できるといった素質をお持ちの方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛媛県西条市
株式会社宝島社が発行する『田舎暮らしの本』（2022年2月号）で発表された「2022年版 住みたい田舎ベストランキング」において、若者世代・単身者部門で全国第1位を獲得し、同部門においては3年連続第1位となりました。人口11万人の地方都市で、2023年度の移住者数はなんと1,500名！ 同社は移住者への転居費用補助や住宅手当も手厚く、UIターンを検討されている方も歓迎しています。
- 勤務時間
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8:00～16:45(休憩45分間)
フレックスタイム制有り（フルフレックス）
- 年収・給与
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【年収】550万円-900万円
【月給】250,000円-400,000円
※残業手当は時間分全支給です。
※選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定手当を含みます。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（2023年度実績：6.45ヶ月）
■年収イメージ(※エリアや手当によって上下します)
20代前半～後半 400～650万円
30代前半～後半 550～850万円
30代後半～40代前半 750～1,000万円前後
40代後半以降 900万円以上
- 待遇・福利厚生
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入社時にかかる転居費用は全額会社負担します
（同社にてアート引越しセンターに依頼。費用の立て替えは不要です）
住居手当：賃貸住宅に居住の場合は支給あり
・手当の支給上限額…単身20,500円、家族同居29,300円
・支給率上限…家賃の45％
育児支援金 …出産時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円支給
出産祝金…10万円
財形貯蓄制度、企業年金、各種融資制度、契約保養所、カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 年間休日日数126日：土日祝 年間有給休暇22日～※入社半年経過後の付与日数 ※消化率：約75％/平均15～16日消化 夏季連続休暇 年末年始休暇 GW休暇 リフレッシュ休暇 出張等で休日出勤が発生した場合は代休取得
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接(現場責任者、人事)⇒SPI(WEBテスティング)⇒最終面接(社長、部長、人事責任者)⇒内定
愛媛西条工場の見学をご案内します。(交通費、宿泊費等は会社負担）
- キャリアパス・評価制度
- OJT、各種階層別教育、設計教育、製造特殊工程教育、社内英会話教育、社内通信教育
