募集要項
- 募集背景
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「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。
創業して11年が経ち、たくさんの仲間のジョインと共に、一歩一歩着実に歩んでおりますが、Visionである「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる。」ことを実現させるためにはまだ道のりは遠く、既存の事業・サービスを磨くだけではなく、新たな事業・サービスの展開に積極的にチャレンジする必要があり、そのためにこれからもMission・Visionを実現いただける仲間を探していくことが不可欠と考えています。
弊社では昨年度過去最大規模の採用をおこないましたが、今後も引き続き採用に注力していくこ
とを予定しており、一緒に採用、しいては事業成長を支える仲間を募集しています！
- 仕事内容
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事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行を期待しています採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。
採用戦略の企画と実行
●候補者の選考体験の設計と改善
●オンボーディングの企画と実行
●データ分析とプロセス改善
【具体的には】
・採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定
・採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント
・選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化
・入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行
・採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析
- 応募資格
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- 必須
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採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方
上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方
・年間50名以上の中途正社員採用経験 3年以上
・人事企画経験2年以上
・事業企画の経験2年以上
- 歓迎
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・業界を問わずHRBP経験
・IT業界における採用経験
・SaaSビジネスに関する知見
・採用統括/マネージャー経験
・事業責任者ないしは組織マネジメント経験
- フィットする人物像
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・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
・目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
- ポジション・役割
- 【HRBP】採用戦略＆オンボーディング企画_ビジネスカンパニー（HRBP室）＿東京（田町）
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
- 勤務時間
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始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分）
・フレキシブルタイム：7時00分～22時00分
・コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり
- 年収・給与
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【月給制】月額567,000円～月額667,000円
※それぞれ月額163,900円～月額192,785円円の固定手当を含む。
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※通勤手当：出社日に応じて別途支給（会社規定による）
■賞与
基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
■働き方(出社・リモート)
ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり）
・出社曜日は所属チームにより異なる
- 休日休暇
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■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（2日）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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カジュアル面談／書類選考
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一次選考
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二次選考
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最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます）
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内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。
■リファレンスチェックとは
back checkというサービス上でリファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。
選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、
これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。
※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません
※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
- キャリアパス・評価制度
- 昇給：基本報酬改定は年2回（7月/1月）
