募集要項
- 募集背景
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今期、非連続な成長を目指し、新規プロダクト開発を加速させ、セールスもそのあり方から変えていく、という会社として大きな変革期に来ています。その中で、採用は経営の最重要テーマです。
事業戦略や自社のビジネスを深く理解し、組織全体を見渡して、経営や現場社員と協働しながら採用をリードするメンバーを募集します。
- 仕事内容
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事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。・採用戦略・方針の策定
ご志向・経験にあわせ、お任せする領域を決定させていただきます。
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計
エンジニア中途採用領域 / ポテンシャル採用領域 の2つで募集を行っております。
お持ちのスキル・ご経験・ご希望をもとにお任せするミッションを決定いたします。
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務の企画・推進・改善経験
・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成
・周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験
・多様なステークホルダーとの関係性構築力
・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心
- 歓迎
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・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験
・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム12：00～16：00）
・標準労働時間（8時間）
- 年収・給与
- 年俸500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について
日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。
交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。
制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。
◆その他
・社会保険（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
・開発用PCいつでも交換OK
・STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月）
・ウェルカムディナー・ランチ手当
・ピアボーナス制度
・業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます
・予防接種補助
・ファストドクターサポート など
その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。
- 休日休暇
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- 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇
- バケーション休暇（年2日付与）
- ファミリーサポート休暇（二親等以内の家族ひとりあたりに年5日付与）
- ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
- サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
- ノーマライゼーション休暇（障がい者手帳を持つ方に年5日付与）
- 罹災休暇（該当者に最大5日間）
- 生理休暇、看護休暇、介護休暇
- ウェルカム休暇
- 選考プロセス
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(カジュアル面談) -> 書類選考 -> 面接(1~2回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
