募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員
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【会社概要】
(1)両利きの経営体制。
既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。
経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條や、
エキサイトのV字回復の立役者であるCFO石井など、
各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。
(2)ベンチャー文化。
新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。
WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。
新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に！
サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数！
(3)異動や転籍も可能。
エキサイト内の事業部間の異動が可能！
多事業部かつ、グループ企業ならではのジョブチェンジが可能！
- 仕事内容
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■ポジション■POINT
BtoBのフィンテック領域で立ち上げる事業の事業責任者
初期はリクルート出身の営業責任者と一緒にプロダクト企画・開発を担っていただきます。
(1)ベンチャーのスピード感・柔軟性×大手金融企業の顧客基盤・ブランドを生かした事業創造経験が詰める
今回のポジションは様々な新規事業を立ち上げているエキサイトのスピード感・柔軟性を活かしながら、業務提携先の1部上場大手金融企業の保有する資産、顧客基盤や営業体制をフル活用して、通常のスタートアップ・ベンチャー以上にダイナミックに事業を展開しようとしています。
会社の垣根を超えた事業創造というレアな経験は、将来のさらなるキャリアアップに必ず繋がります。
(2)新規事業立ち上げに関する多様な業界のプロフェッショナルとのコラボレーション
エキサイトでは、元サイバーエージェントやリクルート出身の経営者を含む、多様な業界のプロフェッショナルが集まります。これらのメンバーとの協働は、新規事業の迅速な立ち上げと成功に不可欠で、異業種の知見を組み合わせた革新的なアイデアが、事業拡大を加速させます。また、この経験は個人のキャリアアップにも寄与し、幅広い知識と経験を提供します。エキサイトでの仕事は、新しいビジネスを創出するだけでなく、個人の成長にも貢献するチャンスになると思います。
(3)FX・ベンチャーキャピタルなど各種金融事業を成功させてきた代表西條からのフィードバック・アドバイスが受けられる
エキサイトの代表西條は、元々いたサイバーエージェント時代にFXやベンチャーキャピタルなど様々な金融事業を0から立ち上げ、成功させてきました。
この豊富な実績は、新規事業の立ち上げにおいて貴重な指針となります。代表西條の経験から学ぶことは多岐にわたり、事業戦略の策定から、リスクマネジメント、市場分析、そしてチームビルディングに至るまで、事業成功のための重要な要素を網羅しています。
▼業務内容
企業の課題や業務フローを精緻に理解した上で、営業責任者・パートナー企業(1部上場企業)と連携しながら、以下の業務を遂行
・プロダクト開発、マーケティング、営業、オペレーション開発
・付帯サービスのプロジェクト企画、プロジェクトマネジメント
・業務提携先の現場メンバーおよびトップマネジメントとの信頼構築
・業務提携先が抱える課題の分析と言語化
・事業計画の策定・達成
・数値管理等（予算と実績の管理・変更）
・KPIに添った収益確保のための施策の策定と実施
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界での経験がある方
・システム開発における社内外のステークホルダーとの折衝業務などのプロジェクトマネジメント経験
・システム開発における品質管理・予算管理・開発マネージメントの知識と経験
・技術的な問題解決に対して、周囲を巻き込んでプロジェクトを進められる推進力
- 歓迎
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・Fintechサービスの企画/立ち上げ経験
・パートナー企業との連携経験
【求める人物像】
▼こんな方に仲間になってほしい
当社Valueに共感し、IT×金融に興味があり、ベンチャーマインドのある人材を探しています。
今までプロダクトマネージャーやプロジェクトマネージャーを経験してきた方のスキル・ノウハウを活かしながら、経営者や起業を目指す方のキャリアアップに繋がるキャリアパスとしておすすめです。
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:30
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険/厚生年金/厚生年金基金/雇用保険/労災/団体保険加入
保険組合、厚生年金基金保養施設
資格取得/研修受講/自己啓発支援制度
福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)
社内サービス利用制度
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月以降取得可能）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（社長面接）→ 内定
※場合によっては2次面接前に適性検査実施の可能性あり
※2次面接省略で1次面接→最終面接となる可能性あり
