募集要項
- 仕事内容
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販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。・人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【使用ツール】
・Excel/Word/PowerPoint
【組織について】
・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。
・配属組織：サービス技術第一部 プロダクト教育G
【職務の魅力】
・業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を
計画的に作成・導入ができます。
・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。
効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
- 歓迎
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・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
・教育用コンテンツの作成経験のある方。
・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
・基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問), Power Point, Word)。
・英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可)
・特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 53歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（横浜市内）
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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・年収：800万～1100万円前後を想定しています。
・昇給：有（年1回：4月）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金・財形制度・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・教育研修制度 ほか
【手当】
・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
