募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。【業務内容】
・人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【入社後の業務】
・社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
・Excel/Word/PowerPoint
【部署について】
・サービス技術第一部 プロダクト教育G
・14名（教育・育成担当：10名 英訳担当：4名）
・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。
【職場や職務の魅力】
・業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
・サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。
・新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。
効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
- 応募資格
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- 必須
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・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
- 歓迎
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・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
・教育用コンテンツの作成経験のある方。
・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
・基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問), Power Point, Word)。
・英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可)
・（前職にて）特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- サービスエンジニア育成担当（管理職候補）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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8:45～17:30 ※フレックスタイム制
休憩 60分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 670万～940万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】役職手当 家族手当 寮社宅：独身借上社宅（35歳まで） 世帯向借上社宅制度
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】教育研修制度 厚生施設 社内食堂 財形貯蓄制度 持株制度 健康診断
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇 育児休暇 介護休暇
