募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【業務内容】
・人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
・サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
・教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【入社後の業務】
・社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【部署について】
・サービス技術第一部 プロダクト教育G
・14名（教育・育成担当：10名 英訳担当：4名）
・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
・教育用コンテンツの作成経験のある方。
・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
・基本的なITスキルがある方(Excel(マクロは不問), Power Point, Word)。
・英会話および英語読解力がある方(業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可)
・（前職にて）特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市磯子区
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:30 （休憩60分）
- 年収・給与
- 670万円 ～ 940万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・共済会制度
・保養所、健康診断
・教育研修制度 ほか
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇
有給休暇（初年度は入社時に1～19日※入社月による／最大24日、繰り越し含め最大48日）
＊有給休暇消化率：約80％
育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
