募集要項
- 募集背景
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福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、
現在利用者数約1000万人、利用企業11,000社に対する
サービス提供をしています。
その実績をもとに、従業員の人事データや健康情報を一括管理する
自社のデータ活用DXプラットフォームを提供。
既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、
現在、システム開発の内製化を進めていきます。
サービスの企画から設計、構築、運用まで
プロダクト全体に関わることができます。
また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、
組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。
- 仕事内容
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技術をもって、サービスの発展、安定運用に貢献頂くことをお任せします。【具体的な業務内容】
■福利厚生サービス、健康診断代行サービスといったヘルスケアサービスなど
複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
■自社のデータ活用DXプラットフォームの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局（QAチーム）の運営
※ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。
※上流工程をメインで行いたい方には、
設計メインのポジションもあります。
※PM経験をお持ちの方には、チーム長として
マネジメントを含めた業務もお任せできます。
■魅力
・自社サービスの開発であり、自分が手掛けたシステムは
自分でも利用できるサービスのため、利用者としての観点でも
目に見えるため、手ごたえや面白みを感じることができます。
・クライアント（主にサービス提供社）や営業担当と距離が近く、
実際にお客様の声を聞きながら、サービスに活かすことができ、
やりがいにもつながります。
・現在、開発・運用部は内製化を図っているため、
自身の思い描くエンジニアとしてのキャリアを
当社の中で描くことができます。
サービスラインナップも広く、内製化によって、全工程に携われます。
フルスタックも目指すこともできる環境で、
複数領域の知識や経験を身に付けることができます。
・20～60代まで幅広いメンバーが活躍中です！
エンジニア職での中途比率も100％！
- 応募資格
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- 必須
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＜バックエンドエンジニア＞
・JavaでのWebシステム開発経験3年以上
＜フロントエンドエンジニア＞
・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いた
フロントエンドシステムの開発経験3年以上
◎SIer等にて開発を長く経験されてきた方も大歓迎です。
直近や過去に開発経験がある方を求めています。
- フィットする人物像
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・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
・受け身ではなく、自律的に学習を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区
もしくは、長野拠点(長野県長野市)での募集もございます。
◎リモートワークについて（週２～４日程度可能）
・リリース前や過渡期、入社直後などは、
コミュニケーションロスを防ぐために出社頻度が高くなります。
- 勤務時間
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9：00～ 17:30（実働7.5時間）、フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～14:00）
※全社月平均残業時間：14時間（システム部門：35～40時間）
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 900万円
※月給制
※経験や能力に応じ、前職考慮の上、決定します。
※上記に加え、年間30万円分のポイントを支給いたします。
・昇給年1回（4月）・賞与年2回（業績連動）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・社員持株会制度 ・深夜手当あり
・資格取得支援制度 ・各種研修・勉強会
・確定拠出型年金（401K）・MYDC（個人型確定拠出年金）
◎社内ベンチャー制度
（年1回、全社員が新規ビジネスや用務改善に関する提案を経営陣に
直接プレゼンできる機会。優れたアイデアは法人化・事業化を
バックアップ。※入社1年目から参加可能）
・オープンポジション制度 ・自己申告制度
・育児コンシェルジュ制度
・当社特別制度
・社内通貨による報酬制度
※会社に対する貢献度や業績、技術資格取得などに対して
付与されるインセンティブ。
★当社特別制度について
多彩な福利厚生の中から、ポイントの範囲内で好きな制度を選択可能
（ポイントは年間最大30万円分）
・保養所・リゾートホテルの利用
・スポーツ、レジャー施設の割引
・スクールの割引
・リラクゼーション施設の割引
・ライフサポート関連の割引
他多数
- 休日休暇
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・年間休日123日以上・完全週休2日制（土・日） ・祝日
・年末年始休暇 ・GW休暇 ・年次有給休暇（初年度13日、2年目15日）
・慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇 （実績あり。女性の割合も多く、
産休から復帰される方も多いです）
・夜間対応（22時～翌5：00にかかるような対応）有
※月に数回程度、対応が必要な案件が発生次第実施
※その他特別休暇制度
・誕生日に休暇を取得可能
・年1回好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇
（有給を付け加えて最大9日間の休暇取得可能）
・健康診断日に休暇を取得することができる
・社員の夢の実現に向け、未来に向けての第一歩を
踏み出すチャンスをひろげる休職制度
- 選考プロセス
- 面接回数は、2～3回を予定しております。
