募集要項
- 仕事内容
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(1)労働政策：労基署などの行政対応・ユニオン対応・企業年金事務・就業規則/人事規程/労使協定の管理および改定企画・労働時間モニタリングと長時間労働けん制・助成金申請業務ほか
(2)安全衛生：GP会社の健康診断運営・ストレスチェックと職場環境改善・体調不調者対応や就労判定・コロナ対応方針や各種備品管理・慶弔や労災などの福利厚生・育児介護対応・衛生委員会鵜運営など
- 応募資格
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- 必須
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人事部門に限らず、企画・課題解決業務の経験をお持ちの方
例）
クライアントの相談を受けて課題解決提案を行う業務
社内での業務整理やBPR業務
自ら課題解決提案資料を作成し、社内プレゼンテーションを行うなどの業務
【以下いずれかの経験があれば尚可】
安全衛生や労働政策等、何らかの人事部門業務経験をお持ちの方
※経験業界は不問です。
何らかの形で人事部門業務に携わっていることが望ましいですが、未経験や経験が浅い方でも、主体的に行動できる方/チャレンジに前向きな方であれば歓迎いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
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9：00～17：45（原則）
8時間00分 休憩45分
基本：9:00～17:45（実働8時間）1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。
- 年収・給与
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前職年収考慮し決定 380~500万くらいまで（14割）
残業代別途支給 月想定5~20H程度
【月額】\272,000(【基本給】\257,000+【地域手当】\15,000） ～ \355,000(【基本給】\340,000+【地域手当】\15,000)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：会社規程に基づき支給、社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、その他制度：社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度
- 休日休暇
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年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。
・有給休暇：有（入社してすぐに付与/入社時期により按分）
