募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社イベントの企画・実行
人材のリテンション施策の企画・実行
組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
退職マネジメントの実行
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
コミュニケーション力
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
組織のマネジメント経験（規模問わず）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
高い職業人格
倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
- 歓迎
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HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
英語力（ビジネスレベル以上）
- フィットする人物像
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同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
素早く検証するフットワークがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋
- 年収・給与
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想定年収
670～900万円
