募集要項
- 募集背景
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増員
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRパートナー（労務/制度領域）を担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材マネジメント」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。（全てお一人にお任せする訳ではございません）【業務内容】
［担当会社における必須業務］
・労務対応
・安全衛生管理
・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き
（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）
［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務]
・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進
・評価および報酬制度の企画/運営
・人材育成制度の企画/運営
【組織構成】
配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・育成/オンボーディング・制度/データマネジメント・労務/制度企画の5チームがあります。チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
【リモートワークに関する考え方】
これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。
フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、【ロケーションセレクト】という新しい制度を導入しております。
【企業情報】
創業から20年弱が経ち現在、幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。
- 応募資格
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- 必須
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■以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社での勤怠/給与管理実務のご経験
・事業会社での社会保険実務のご経験
・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方
- 歓迎
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社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方
社会保険関連手続き全般
算定基礎届対応
月額変更届対応
自らが責任者（主担当者）として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験
退職/休復職/労務案件対応に関するご経験
M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRリーダー候補（労務/制度領域）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）※標準労働時間：8時間/日※オフィスアワー 9:30～18:30※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 休日休暇
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・土日祝日、年末年始（年間休日120日以上 ※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児、介護休業
