募集要項
- 募集背景
- 業績好調&さらなる業務拡大を見据えて組織強化を考えており、新たに複数名のマネジャー候補を募集します。法務の目線からプロジェクトを支える重要なポジションです。向上心を持った新たな仲間を募集しております！
- 仕事内容
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アクセンチュアの法務部門の中でも一番大きな部門となるコントラクトマネジメント部でのお仕事です。各プロジェクトにアサインされ、プロジェクト内法務として、契約管理やリスク管理などお任せします。コントラクト・マネジメント担当としてプロジェクトにおける下記業務を担当していただきます。
・プロジェクト内で交わされる、各種契約書の法的レビュー
・契約のリスク管理
・契約締結までの関係各所との条件交渉やクライアント・社内部門連携のサポート
・プロジェクトメンバーに対する契約内容や管理ルールの周知活動
・サービス提供中に発生する課題に対するリスク低減策の検討、アドバイスの実施・推進
■コントラクト・マネジメントとは…
契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言といった、契約管理を行うお仕事です。アクセンチュアのコントラクトマネジメント部のお仕事は、各プロジェクトにアサインされ、契約管理だけにとどまらず、運用面での現実的なリスク低減策のアドバイスなどを行うなど【プロジェクト並走型】のあたらしい法務の形を提供しています。
＜おすすめPOINT＞
・お客様や社内のメンバーとコミュニケーションをとりながらチーム単位でお仕事を進めていきます。
・大きなプロジェクトにかかわれるチャンスが多くあります。
- 応募資格
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- 必須
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・TOEIC600点以上お持ちの方
（もしくは同等以上の英語力をお持ちの方、
業務で英語を使ったことがある方）
・法務実務の経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
- 弁護士資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・物事の全体を見渡しながらお仕事ができる方
・どんなことにも興味を持ち
自分から動くことができる方
・チーム全体のことを考えながら
仕事を進めていける方
・スピード感のある職場で
チャレンジしてみたい方
- 雇用形態
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当ポジションについては、以下の通り、正社員 ないしは 正社員（地域・職種限定）の2種類での雇用形態にて採用予定です。
▼雇用形態
正社員 もしくは 正社員（地域・職種限定）
▼雇用形態の主な違いについて
・住宅手当
正社員：住宅手当対象
正社員（地域・職種限定）：住宅手当対象外
・転勤の可能性
正社員：全国勤務が入社条件（転勤、異動の可能性有り）
正社員（地域・職種限定）：エリア限定勤務（転勤、異動の可能性無し）
- ポジション・役割
- コントラクトマネジメント
- 勤務地
- 神奈川県（みなとみらい） / 大阪府（中之島）
- 勤務時間
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勤務時間：9:00~18:00 （休憩１時間） ※フレックスタイム制あり
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）
休日：土日、祝日
残業：有 （月20～30時間程度）
- 年収・給与
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年俸制 700～1100万
※その他手当：賞与、時間外勤務手当、住宅手当(管理職以上で採用された場合は支給無し)
※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。
※月給等詳細につきましては、ご面談の際にお伝えさせていただきます。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■交通費支給
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待を用意。
【誰もが活躍できる環境・制度】
・すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。
【独自の働き方改革を進めています】
・全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、
社員のワークスタイルの改善に繋がり、実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始（年間休日120日）
有給休暇あり（初年度：最大15日）
疾病休暇制度あり
- 選考プロセス
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人事によるカジュアルな電話面談※任意
↓
書類選考
↓
面接1or2回
↓
内定
#オンライン面接実施中
