募集要項
- 募集背景
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CUCではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も我々のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。
国内外問わず拠点が増加していく中、さらなる発展のためには、医療のあらゆる現場において「業務の標準化」と「技術の標準化」を進めるとともに、現場の「自律的かつ継続的な改善力」を高めることが最大の勝ち筋になります。状況の異なる患者様一人ひとりに寄り添った付加価値の高いサービスを提供するためには、各拠点・現場が自ら課題や改善点を見つけ、チームで改善を重ねていけるような、強い現場をつくることが必要不可欠だからです。
当ポジションは、経営戦略部 現場力支援チームに所属いただき、代表取締役直下のグループ横断プロジェクトである「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。
「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。
- 仕事内容
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現場力向上プロジェクトの企画・推進の一連を行っていただきます。・現場視察、ヒアリング
・業務フロー改善や効率化施策の企画
・医療現場における業務の型化・標準化
・現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
・全社的なナレッジマネジメント体系の構築
【プロジェクト例】
『ホスピス事業の業務・技術の標準化～改善力向上に向けた仕組みづくり』
◆背景
ホスピス事業（CUCホスピス）はグループ内でも急成長を続ける事業であり、現場力向上プロジェクトにおいても再注力テーマのひとつです。
また、ご入居者様ががん末期・神経難病の方となり、ケアの個別性や難易度が非常に高いため、看護・介護の技術を高い水準で維持するためには、「技術の標準化」も優先度が高い課題だと捉えています。
◆取り組み
・業務の標準化
全社をあげて、すべての職種・業務において標準化・マニュアル化を推進
・技術の標準化
ケア技術の動画ライブラリー化
・改善力を高めるための一連の仕組みづくりにも着手
現場力の視える化、2S活動、現場力レポートの導入、現場力Awardの企画 等
※『現場論』の著者・遠藤功氏にアドバイザリーとして関与いただいています。
・グループ全体へ上記のナレッジを拡張
◆成果
・2024年度の報酬改訂が進む中、全施設で特定事業所加算を取得予定
・出店スピードの加速
・定着率の向上
【組織について】
経営戦略部 現場力支援チームとして、5名が在籍しています。
個性豊かなメンバーが揃っており、活気があるとともにアットホームな雰囲気です。
企画職未経験から活躍しているメンバーもいますので、
経験が浅くてもやる気次第で成長できる環境です。
【仕事のおもしろさ】
・グローバル規模で約3倍の成長性のある医療業界でのチャレンジかつ、CUCグループの核となる事業に踏み込んでいけるため、成長に直結する経験をお約束できます。
・ヒアリングなどを通して各事業のキーマンとのやりとりが密接なため、社内人脈を広げCUCグループの事業全体を広く把握することができます。
・企画職としてプロジェクトマネジメント能力や、汎用性の高いスキルを身に着けることができるため、キャリアの可能性を広げていくことができます。
【キャリアステップ例】
将来的には、現場力向上プロジェクトで培った経験をいかして様々なキャリアへの転換も可能です。
・事業企画（事業部／コーポレート）
・人事企画（事業部／コーポレート）
・新規事業開発領域におけるプロジェクトマネジメント など
- 応募資格
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- 必須
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・企画職または提案営業の経験
・事業会社またはハンズオン型コンサルティングファーム等で、業務標準化やナレッジマネジメント、中長期的な組織能力の向上に関わってこられた経験
・基本的なOAスキル
※ご経験豊富な方はもちろん、ご経験が浅くても当社ミッションに共感し、積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方を歓迎いたします。
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント経験がある方
・複雑な事象をシンプルに構造化するスキルのある方
・医療業界での勤務経験のある方
- フィットする人物像
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・熱量及び圧倒的な当事者意識をもってプロジェクトを推進していける方
・様々な役割の方々との円滑なコミュニケーション力、巻き込み力
・知的好奇心が高い方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※職種や業務内容により変動あり
- 年収・給与
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年収：600万円～800万円
月給：400,000円～
固定残業手当30時間分： 75,188円～
※超過分別途支給
※上記年収には業績給を含む
業績評価：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔見舞金制度
・単身転任者住宅補助制度
・転任時各種手当制度
・ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
・研修制度あり
・従業員持株会制度(正社員、かつ入社後6か月を超えた場合入会可能)
- 休日休暇
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休日：土曜・日曜・祝日（年間休日120日以上）
休暇：有給休暇 ・年末年始休暇・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定
＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、最終面接は対面予定
＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます
