募集要項
- 募集背景
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リヴァンプとは？
・経営支援・マーケティング＆クリエイティブ・コンサルティング・デジタル＆ITのサービスを提供する「経営支援会社」
・徹底的な顧客志向を貫き、短期ではなく長期契約でクライアントを支援
・経営支援業務を行う一方、自社で事業会社（飲食、ホテル等）を経営しているハイブリッド体制
・外資金融、外資/日系コンサル、ITサービス、SIer、事業会社など、様々な業界の出身社員が在籍
この度、案件、スコープ拡大に伴う人員強の為、募集する事になりました。
- 仕事内容
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■経営実務の支援及びマーケティング/クリエイティブ業務・DX・投資・事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」です。・経営支援チームでの採用となります。メンバーは現在約60名。本求人はマネージャー（部下有）、またはシニアマネージャー（マネージャー数名を部下に持つ。または大規模案件を担当）を対象としており、ご入社後はご自身の専門性を発揮いただくと共に、マネジメントも期待しています。
■旧来型のコンサルティングの枠にとらわれない実行型の経営支援を行っています。
・一般的な戦略コンサルタンティングファームとは異なり、企業オーナー（創業オーナー、買収元企業、投資ファンド等）が事業投資した先の経営支援。大企業から中小/ベンチャー企業。あらゆる業界と多種多様な案件を担当頂きます。
・投資検討フェーズ：企業オーナー（創業オーナー、買収元企業、投資ファンド等）と並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の検討や実行支援。
・投資実行後：投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、取締役CXOや経営企画や事業企画責任者として派遣されることもあります。
・また投資ファンド、各種金融機関とのリレーション構築や、リヴァンプとしての新規領域の立ち上げを担って頂く場合もございます。
・勤務地は東京本社で転勤はありません。ただ、支援先案件に応じて、クライアント先へ常駐/半常駐/出張があります。 首都圏以外の常駐の場合の住居（社宅またはホテル）は会社が準備。また、クライアント先への出社やリモートワークの活用比率はご自身の提案と裁量次第となります。
・上記の通り、業務は多岐に渡り、今までのご経験に応じ、得意なところから関わって頂きながらも、ご自身が未経験な部分にも積極的に関わっていただけます。詳細は選考プロセスを通じて、ご説明させて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験者
■戦略/会計/業務/ITコンサルティングファーム（規模不問）のコンサルタント 経験者
■投資銀行/投資ファンド（規模不問）等での投資やM&A関連業務 経験者
■事業会社（規模・業態不問）での経営変革や新規事業立ち上げ経験者
※現職で管理職、または管理職クラスのプロフェッショナル（この場合部下の有無は不問）であることは必須
- 歓迎
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■メンバーマネジメント（評価・配置・育成）の経験
■数回の転職でキャリアアップ、年収アップを遂げられ、自らの実力や成果に自信をお持ちの方
■ビジネスレベルの英語力
※国内の小規模企業案件も多いので英語力は不問の募集です。ただ、英語力がある方はグローバル企業の案件、外資系企業が関わる案件もあり、活かすこともできる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャインシティ56階
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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■基本年俸 （12分割・年1回 年俸改定有）
マネージャー 800～1200万円
→月額：666,666円～1,000,000円
シニアマネージャー 960万円 ～1800万円
→月額：800,000円～1,500,000円
■別途賞与：年1回（4月）
上記年俸とは別で会社業績と個人業績に応じ、最大6ヶ月程度
※業績賞与最大時のマネージャー理論年収 1,800万円
※業績賞与最大時のシニアマネージャー理論年収 2,700万円
★上記範疇以上でも面接評価に応じ、現職給を最大限考慮。
- 待遇・福利厚生
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【保険】
■各種社会保険完備
【諸手当】
■交通費全額支給
■残業手当:有（提示ポジションによる）
【福利厚生】
■慶弔見舞金制度
■育児休暇
■資格取得奨励金
【その他】
■業務通話費支給
■書籍・資料購入補助
■当社グループ会社（飲食店等）の利用補助
■賃貸住宅仲介手数料半額提携
■外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
■プログラミング研修、コンサルティング技術勉強会
■全社定例共有会
■部活動（テニス、マラソン、バスケットボールなど）
■メンター制度による入社後フォロー
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■有給休暇13日
■慶弔休暇
■出産／育児休暇
- 選考プロセス
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（1）書類選考
（2）面接回数2～3回
・１次面接
人事担当者がオンラインで実施
・最終面接
ご来社いただき役員面接
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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・クライアントの経営支援のみならず、クライアントの経営人材として業務執行と意思決定も行えます。ですので、経営者になれるためのノウハウ習得が可能です。
・弊社の社風から、多様性を重視します。そして、役職・社歴・年齢に関係なく、自走される方にば、チャンスがガンガンやってきます。
・起業またはCxOなど目指したい方には、申し分ないステージをご用意できると確信しております。
