募集要項
- 募集背景
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将来的にIPOを見据えた成長フェーズの当社では、事業のさらなる拡大と成長に向け人事組織を強化中です。
「人と組織づくり」に自らも主体性をもって取り組み、部署を牽引いただける方を募集します。
- 仕事内容
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組織の強化を図るため、評価制度や報酬制度の再設計・企画業務。および社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など。・人事制度設計、運用、評価、改善
・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画
・報酬水準の妥当性の検討
・人事業務の効率改善・最適化施策
・労務管理
※その他、メンバーとともに採用業務にも携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事の経験5年以上
・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）
・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方
- 歓迎
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・組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事経験
・スタートアップ～メガベンチャーまでのプロセス経験者
- フィットする人物像
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・組織をけん引できる実行力、リーダーシップを保有している
・主体性が高く、物事をポジティブにとらえることができる
・既成概念に縛られずに本ゼロベースで考え、作り直すことを厭いとわない
・積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を構築した上で、周囲を巻き込む事ができる
・物事を構造的に捉え、整理・言語化し、わかりやすく表現、説明できる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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標準労働時間：09時00分 ～ 18時00分
休憩時間：1時間00分
テレワーク可能（週２程度）
※平均残業時間（月20時間以下）
- 年収・給与
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年収800万円 ～ 999万円
（月給66万7千円～83万4千円）
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
（管理監督者として採用する場合は残業代なし）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年1回（業績による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服可）
■在宅勤務OK（週2回可）
- 休日休暇
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休日・休暇：
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（複数回）→オファー面談
