募集要項
- 募集背景
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事業拡大につき、法人企業向けに提案・導入・定着支援をを行っているチームにて、システム営業職に携わっていただける方を募集します。
キャンプが好き、アウトドアが好きという方、大歓迎です。
私たちのミッションステートメントに共感いただける方のご応募をお待ちしております!
- 仕事内容
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担当する案件は、主にIT系のプロジェクトです。顧客からの要望をヒアリングし、プロジェクトが円滑に進むための課題解決から企画、管理、サポートなどをお任せします!<事業部紹介>
バーコード、QRコード、RFIDなどの自動認識技術およびIoT機器を活用した現場の情報化をコンパクトかつ柔軟に支援しています。
グループ会社へのシステム開発導入支援から、法人企業へのシステム開発・導入支援など幅広く行っております。
業界知識や自社の持つノウハウを基盤に各ステークホルダーと対話を行い、お客様の抱える業務課題を解決し運用定着へと導きます。
法人企業を中心とした製造、物流、小売など幅広い領域のシステム導入プロジェクトにおいて、システム営業の立ち位置で携わって頂きます。
また、リーダー候補としてチームマネジメントをお任せいたします。
<具体的な業務内容>
・要件整理、業務プロセスおよび課題把握
・コンサルティング提案
・業務アプリケーションの営業、販売
・制作チームの進行管理 等
・営業経営戦略の立案、実行
・案件進捗管理
・チームメンバーマネジメント...など
<主なプロジェクト例>
・大手製造メーカーの課題抽出と実行計画の策定支援
・大手食品会社工場のDX化、業務改善支援
・大手電機機器メーカの新規事業工場立上とそのシステム開発/導入支援
・物流倉庫を持つお客様へのIT導入・定着支援
・在庫管理・倉庫管理など既存システムの改善提案
要件定義から設計、実装、テストまで、あらゆるポジションにニーズがあります。
<主なお取引先業種>
・製造業
・物流業
・小売業
<出張頻度>
お客様への納品などで出張が発生する場合があります。
月平均1~2回程度(日帰り)
<繁忙期>
11月~3月
<メンバー構成>
事業部全体:14名(他、業務委託・SESメンバーも活躍しています)
平均年齢:32歳
今回募集職種と同職種メンバー:6名(うち部長1名、チーフ2名、スタッフ3名)
交流の機会も多いため、メンバー同士の仲は良く風通しの良さも抜群です。
2019年から中途採用に力を入れており、転職者を優しく迎え入れる風土です。
経験豊富なリーダーが、各メンバーのスキルや課題を見ながら指導していくので安心です。
- 応募資格
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- 必須
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・当社の人財観に共感できる方
・マネジメント経験
・提案営業経験(IT商材)
・法人営業経験(IT商材)
・ITを使って課題改善提案をしたことがある
- 歓迎
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こんな経験・意欲のある方を歓迎します
・ITコンサル経験
・物流・製造業界経験、知識
・コンサル要件定義
・何かしらのプロジェクトを完遂した経験
(※プロジェクトの規模感や業種などは不問)
・IT戦略に関する施策考案・提案経験
・SIer・ベンダーと連携しながらのIT導入経験
・システム導入におけるPMまたはPL経験をお持ちの方(※規模・分野・経験年数不問)
- フィットする人物像
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<人財観>
〇アウトドア(キャンプやトレッキングなど)を実際に楽しんでいる方
〇当社のミッションステートメント「The Snow Peak Way」に共感できる方
〇当社が大切にしている基本的な資質(SPEC)を持ち合わせている方
Sincerity 素直・誠実
Positive 前向きな姿勢
Enjoyable 何事も楽しむ心
Curiosity あふれる好奇心
<こんな方が活躍できます>
・ワンストップでお客様の改善に寄り添いたい方
・社内PJも社外PJも経験を積みたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
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希望勤務地をご選択ください。
・岡崎本社勤務:愛知県岡崎市能見通1-61 ウメムラビル2F
・名古屋勤務:愛知県名古屋市中村区太閤3丁目7番76号 ジユウノハコ
※当社が契約するサテライトオフィスにて勤務
- 勤務時間
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フレックス制
・コアタイム:無
・フレキシブルタイム :05:00~22:00
・標準労働時間8時間/日×所定労働日数(月により変動あり)
・上記を超過した場合、残業代全額支給
- 年収・給与
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年収:450万円~532万円
月給:32万円 ~ 38万円
※スキル、経歴に応じ設定、応相談
※その他手当:通勤手当、家族手当。
※試用期間あり
■固定賞与:有(年2回|6月、12月)
※支給金額:基本給1か月分
※業績に影響なく受け取れます。
■業績賞与:有(年1回|12月)
※業績賞与の支給については、事業の業績に応じて支給有無が決まります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)
・業績賞与年1回(1月)※前年度の業績に応じ支給決定
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費全額支給
・退職金(入社3年目以降該当)
・私服通勤可
・社員割引制度
・アウトドアアイテムの貸出
・配偶者向けバースデープレゼント(入社後次年度より)
・育児休業取得時の給与補充
- 休日休暇
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・土日祝日(年間休日120日)
※年に数回、休日の出勤があります。
・夏季休業(8月13日~8月16日まで)
・年末年始(12月30日~1月3日まで)
・産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり!)
・介護休暇
・特別休暇
・年次有給休暇
<育休取得実績>
女性:有(2023年取得率100%)
男性:有(2023年取得率100%)
当社は男女共に育児休業取得率がほぼ100%です。
独自の福利厚生制度として、育児休業給与補填があります。
2017年の制度誕生以来、多くのメンバーが活用しています。
- 選考プロセス
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・一次選考/書類選考
・二次選考/一次面接
・三次選考/レポート選考
・最終選考/社長面接
※一次選考に合格された方には、応募書類到着後、2週間以内に二次選考のご連絡を差し上げます。
※場合により面接回数や選考方法が変更になることがございます。
- キャリアパス・評価制度
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<試用期間中>
前職の経験を踏まえながら、サブチーフとしてスタートしていただきます。
<試用期間終了後>
要件を満たした場合、チームをまとめるチーフへ昇格することを想定しています。
管理職はマネージャーからですが、チーフにも一定の裁量権があります。
ご自身のアイデアやご経験を発揮していただくことが可能です。