募集要項
- 募集背景
- 組織力強化の為
- 仕事内容
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東証プライム市場上場、IT×エンターテインメント関連企業にて、中途採用担当（HRBP候補）の募集です。現在同社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインされます。
（それぞれ同じグループの中で行っているため、どの職種にも関わっていただく可能性もございます。）
■役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
■母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など）
■ブランディング強化のための採用広報活動（SNS運用やイベント運営など）
■応募意思獲得～入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
■採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
∟採用業務を通じて、あらゆる組織課題に直面するケースが多く、各部門の責任者とともに戦略の設計や組織開発の支援等あらゆる業務を行っています。
例：オンボーディング設計／チームビルディング施策の策定・実施／各種サーベイ振り返り／評価運用支援等
上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。
＜業務の魅力＞
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは中途採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています。
- 応募資格
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- 必須
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■中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎）
■各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション）
- 歓迎
- ■事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など）尚可
- フィットする人物像
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■組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方
■クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00-19:00
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00／フレキシブルタイム 6:00～12:00, 15:00～22:00）
- 年収・給与
- 想定年収：546～1069万円（ご経験・能力・ご実績を考慮の上決定）
- 待遇・福利厚生
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◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)
◆試用期間：あり（3ヶ月）
◆福利厚生：住宅手当、交通費、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、書籍購入支援、懇親会補助、予防接種、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、iTunes Card/Google Playカード購入補助、リフレッシュ休暇など
◆各種制度社内公募制度、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金制度、育児休業制度、介護休業制度、病児保育&ベビーシッター補助制度、社内カフェ、マッサージルームなど
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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休日: 完全週休2日制（土日祝）
休暇:
※年間休日123日
年次有給休暇 (初年度10日)、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- 複数回の面接を想定
