募集要項
- 募集背景
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弊社は、2015年設立（1990年創業）以来、システム開発、ITインフラ、パッケージソフト開発販売、受託開発事業を行い、昨年6月に東証のTOKYO PRO Market市場に上場をし、現在、第二成長期を迎えております。
現在は、従業員数360名を500名、売上高37億を70億に拡大することを目指し、事業を進めております。
さまざまな業界向けソリューションの受託開発やSES、自社パッケージソフトの開発を行っている企業です。
さらなる事業の拡大を図るべく、エンジニアの教育および採用に注力しています。
- 仕事内容
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PL・PM候補として、大手SIer様からの案件で金融業界の仮想基盤およびアプリ仮想化の設計・構築・リプレイス案件に参画していただきます。＼この求人のおすすめポイント／
★TOKYO PRO Market上場／大手SIerとの取引多数で上流から参画可能
★自社メンバーとチームで案件参画
★エンジニアのキャリア支援に強み／技術コース、マネジメントコース等希望のキャリア選べる
大手SIer様からの案件で金融業界の仮想基盤およびアプリ仮想化の設計・構築・リプレイス案件に参画していただきます。
PM/PLもしくはPLの補佐としてメンバー管理や提案や設計、システムのキャッチアップができる方大歓迎です！！
【業務内容】
・設計、構築、各種テスト、移行、引き渡しまでの対応
- ハードウェア（Nutanix、UCS等）
- OS /MW（WindowsServerOS/ActiveDirectory/DHCP/WSUS 等)
・進捗管理(内外部への進捗報告や内外部との定例会でのファシリテート等)
・メンバー管理(タスク管理やレビュー等も含む)
・スケジュール管理
・課題管理(課題表やインシデント管理)
・管理資料作成(QA表、課題表、インシデント表等)
■本求人の魅力
・自社社員と一緒に働ける（現在は2～4名体制）
・手順の確立や問題解消するための自社検証環境あり ※クラウド環境の検証環境も利用可能
・大手SIerからの案件のため、上流工程から携われる
・幅広くコンポーネントを使うので、広い対応ができる
・システム全体の経験/知識の向上に繋がる
・技術に詳しいメンバも参画しているので、チーム全体でのフォローが可能
・定期的な内部での会議も行っており、自分の意見を言いやすい環境
- 応募資格
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- 必須
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・基盤、OS、MW 設計/構築/試験/運用 で5年以上の経験
・コミュニケーションスキル
・PLもしくはPMで案件経験者
・能動的に動くことができる方
- 歓迎
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・プレイングマネージャー経験
・顧客との折衝や調整、MTGや定例会での進捗報告・ファシリテーションができる方
・案件獲得に向けた見積作成や営業経験がある方
・現場や社内で後輩(メンバー)育成の経験がある方
- フィットする人物像
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能動的な動きが出来ており、PL(プレイングマネージャ)として責任を持って案件対応が出来る方
複数メンバの管理や案件対応が行える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）
- 年収・給与
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年収462万円～500万円 （月給300,000円～325,000円）
※想定年収には想定月15時間の残業を含む（残業代は1分単位で全額支給）
※ご年齢、スキル、経験を考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出型年金制度あり
■従業員持株会
■通勤手当（上限5万円／月）
■休日手当
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜割増手当
■資格手当
■出張手当（日当・宿泊費）
■研修制度充実（外部研修サービス利用可能）
■資格取得支援制度
基本情報技術者など、資格を取得した際に祝金が支給されます
■時短勤務制度
■在宅勤務制度
- 休日休暇
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★年間休日125日以上★
【休日】
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
【休暇】
■年次有給休暇
■特別休日（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績多数）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1~2回）・web適性検査→内定
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
年2回の評価面談があり、上司と目標のすり合わせや振り返りを行います。
目標は、売上目標、行動目標、自己啓発の3軸で評価されます。また、面談ではキャリアについてもご自身のご希望をお伺いします。マネジメント志向、技術志向、ご自身の希望にあわせ、上長と一緒に目標を考えていきます。
【キャリアパス】
自分から手を挙げる事で様々な案件に携わる事ができます。また当社は、自社サービスを有しておりますので、将来的にサービス企画などのポジションにも携わることができます。
入社時は総合職として採用を行い、将来の経営幹部を育てていきます。
入社後にエンジニアとして専念したいという社員もいますので、「技術専門職」といった専門職コースの制度もあります。
