募集要項
- 募集背景
- 当社では、2021年に「NGKグループビジョン」を発表し、2050年に向けたありたい姿や取り組むべき課題を明確にしました。 ビジョン実現のためには様々な変革が必要ですが、人的資本経営方針を推進し、経営に貢献することが求められています。 この当社にとっては新しい領域で、健康経営の中で重要な役割を担う保健師業務を通じて、一緒に考えて動いていただける仲間を募集します。 健康保険組合との連携業務のため、日本ガイシ社員として採用後は、健康保険組合へ在籍出向の可能性があります。
- 仕事内容
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一緒に働く産業医・管理スタッフの指示の下で以下の業務に携わっていただきます。 ・産業医面談介助・復職面談対応 ・健康経営・産業保健業務全般 ・健康保険組合・診療所との連携【具体的には】 「健康経営」強化プロジェクトの保健師業務 ・定期健康診断・特殊健康診断等に向けた実施対応・産業医判定対応・結果フォロー ・長時間労働者やストレスチェック高ストレス者への対応管理 ・産業医と従業員の面談対応（事前準備調整、面談前後の受付報告・事務処理など） ・面談対応や健康経営業務に伴う出張（知多事業所、小牧事業所、石川工場など） ・復職支援・保健指導・健康相談等 ・新入社員や昇格者等への健康教育 ・健康保険組合・診療所との連携 【活かせるスキル】 ・産業保健全般への取り組みの経験 ・健康経営への取り組みの経験 ・臨床看護への取り組みの経験 【身につくスキル】 ・健康経営に対する知識全般 ・健康保険組合、企業診療所における保健師業務の知識全般 【ポジションの特徴】 健康経営推進を目指し昨年から発足した新しい組織です。 健康経営確立後も、多くの横断的なプロジェクトに加わってもらうことで、保健師業務に限らず人事業務全般を見据えて幅広いフィールドで成長できる環境にあります。 将来的には、保健師、看護師をまとめるリーダー職として、管理評価や相談指導ができるマネージャー業務を経験することも可能です。 健康保険組合との連携業務のため、日本ガイシ社員として採用後は、健康保険組合へ在籍出向の可能性があります。 【職場の雰囲気】 人材統括部は健康管理に取り組む健康経営推進室（産業医3名、保健師4名）と健康保険組合（診療所の看護師3名含む）両方を包括的に見ているの職場です。 各メンバーは主担当を決めつつも属人的にならないよう横の連携を重視し、チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。 常勤の産業医、保健師、管理スタッフ等がいて何事も相談がしやすい雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
- ≪必須≫ ◎職種：健康管理 ◎知識： ・産業保健全般における知識（健康診断、産業医面談介助、長時間労働、ストレスチェック、保健指導など ・PCでの情報入力、資料作成ができる方（Office365使用） ◎経験・能力：産業保健師としての実務経験 ◎経験年数：3年以上（産業保健） ◎資格：保健師
- 歓迎
- ≪歓迎≫ ◎職種：人事業務（労務管理、人事評価、部下指導・育成 など） ◎知識：臨床看護全般における知識（外来診療の従事、採血や注射、治療相談や指導など） ◎経験・能力：臨床看護師としての実務経験
- フィットする人物像
- ≪求める人物像≫ 健康経営への取り組みに価値を感じ、産業医をサポートするマインドや、一緒に働く保健師らと協調して業務遂行できる方を求めています。 また将来的には、保健師、看護師をまとめるリーダー職として、管理評価や相談指導ができるマインドの方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- 初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56） ・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分 ・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります） ・駅からの自転車通勤は応相談 ※転勤：当面無し ※転勤可能性： 知多事業所（半田市）、小牧事業所（小牧市）
- 勤務時間
- ◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分） ・年間所定内労働時間1919時間10分 ・フレックスタイム制度あり ・時間外労働あり ※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
- ◎想定年収500万円～1,200万円 ※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ・昇給年1回 ・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・通勤手当：当社規定により50,000円/月まで支給 ・住宅手当：当社規定により3,200円～20,000円を支給 ・家族手当：当社き手により不要1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し ※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。 ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・独身寮・社宅制度 ・65歳定年 ・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金） ・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど） ・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
- ◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります） ・週休二日制 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与） ・特別有給休暇（結婚、忌引など） ・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
