募集要項
- 仕事内容
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関係会社を含めた人事給与業務の統括および標準化・効率化による業務品質向上の推進◇関係会社含め人事業務全般をアウトソーシングしており、コンサルタントとともに正確性・効率性の観点から業務品質向上に資する課題を抽出し、アウトソーシング先での業務改善を図る
人事給与システム（COMPANY等）の企画運用
HRTechの活用・推進
◇人事給与システム（COMPANY等）にかかる人事管理、勤務管理、給与、税、社会保険等の業務運用およびシステム上の課題抽出・解決、関係会社での業務運用の統括
◇法改正や制度改定の際のアウトソーシング先での業務設計の見直しやシステム改修
◇BIやAIを活用した業務の効率化、データの可視化、人材情報の分析等
■出張頻度・働き方：
◇現在はコロナウイルス感染防止のため出張を極力控えている。平常時はグループ国内事業所、人事業務アウトソーシング先の熊本、中国/大連への出張あり（個別の事情には配慮可）。
◇フレックスタイム制あり
- 応募資格
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- 必須
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・労働基準法および税、社会保険に関する法令の知識
・人事給与システムの知識
・人事賃金制度運用、給与計算の経験、または人事給与システム開発、運用、保守の経験
- 歓迎
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・税、社会保険に関する届出等の実務に関する知識
・COMPANYの設定に関する知識
・試用ツール、資格：COMPANY、BIツール、RPA
・COMPANYの経験
・人事賃金制度設計の経験
・大手メーカーでの人事経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区大崎
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00-18:00
- 年収・給与
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【予定年収】500万円-850万円
【月給】250,000円-420,000円
【昇給】1回（1月）
【賞与】2回（6月、12月）※昨年度実績5ヶ月分
【退職金制度】あり
【その他手当】
通勤手当：全額支給
住宅手当：65,000円を限度とし最大65％の賃貸料補助（無期限支給）※世帯属性や地域により変動あり
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度
■社員持株会、各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
■カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生）
■半休制度
■育児支援金：出産時300,000円、小学校入学時200,000円、中・高校入学時100,000円を支給、出産時には出産祝金100,000円別途支給
- 休日休暇
- 年間休日126日 週休二日制（土日祝）年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- キャリアパス・評価制度
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【入社直後】
・上位者のもとで人事給与業務の統括や人事給与システム改修に取り組んでいただきます。
・必要に応じてWHI社主催のCOMPANYの研修や各種団体が主催する社会保険等の研修に参加いただきます。
【5年後以降】
・3～5年程度で本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
・システムの専門性が高い場合は、人事システム全般を経験することで、将来人事システムの取り纏めを担っていただくこともあります。
