募集要項
- 仕事内容
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労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上
→労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方
・メンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
- 雇用形態
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正社員
└試用期間3か月あり
- 勤務地
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東京都港区
【最寄り駅】
虎ノ門ヒルズ駅から徒歩2分
- 勤務時間
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10:00～19:00
＜フレックス制度＞
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
・1日の標準労働時間：8時間
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
- 年収・給与
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想定年収：500～800万円（月給制）
＜詳細＞
月給：416,667円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）：108,382円～173,411円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします（給与改定年4回）
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【福利厚生・社内制度】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・社内クラブ活動支援
・リファラル採用決定でインセンティブ支給
・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給
・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
・N－minutes（1日20分間昼寝ができる）
・資格補助制度
・服装自由 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査＋最終面接 → 内定
※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
