■＜大阪／京都／兵庫＞未経験エンジニア募集　幅広の業務を受託するIT企業【年間休日125日】の転職・求人情報 24953120

募集要項

仕事内容: 案件内容業界TOPの研修・評価制度を持つ当社にて、エンジニアとしてご活躍いただきます。
3年後のなりたい自分から逆算し、"やりたいこと"を叶えていただきます。
プライム案件もございますので、ご安心ください。

＜将来例＞
JavaやPythonのような開発言語を用いたシステム開発を担当するような開発エンジニア
・建設業/IoT基盤開発・検証（Java、JavaScript、Azure）
・メーカー/電子マネーアプリの開発（Java、Android）

サーバーやNW機器を用いるようなインフラエンジニア
・医薬品会社/社内インフラ設計構築（AWS、GCP、Linux、VMware、Python）
・流通業/NW仮想化設計構築（VMwareNSX、Cisco、FortiGate、BIG-IP）

■想定されている期間
即日～長期

＜プロジェクト参画までの流れ＞
(1)各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
(2)営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
　※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
(3)エンジニアと営業が面談 ※今までの経歴や今後の方向性を確認する
(4)お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

応募資格

必須: 【必須】
・プログラミングスクールに2か月以上通われている方
・正社員としてお仕事された経験がある方
・34歳までの方

【歓迎条件】
・IT系の資格をお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため（定年年齢を上限として募集するため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 大阪支社
または
大阪府・京都府・兵庫県の各プロジェクト先
※平均通勤時間45分　（2021年実績）

本社は東京都
※本人の希望のない転居を伴う異動はありません。

勤務時間: ■就業時間09：00～18：00
■所定労働時間　8時間　休憩60分（就業先により異なる)
　 ※平均残業時間15時間（2022年度実績）

年収・給与: ■想定年収　3,300,000円～5,000,000円
■賃金形態　月給制（昇給：年2回）
■賞与　3ヶ月分（3月：2ヶ月分、9月：1ヶ月分）

■通勤手当　全額支給
■テレワーク手当
■残業手当　有　（みなし残業20時間込）

【賃金備考】※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。

待遇・福利厚生: ■試用期間　あり　3ヶ月

■社会保険　健康　厚生年金　雇用　労災

■福利厚生
☆ABC制度…半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
☆永年勤続報奨…入社後5年ごとに手当を支給（5年：30万、10年：100万、15年：150万、20年：200万、その後5年毎に200万円）
☆家族手当…お子様一人あたりに手当を支給。☆資格手当…指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
☆資格報奨金…取得した資格のレベルに応じて1～10万円のインセンティブを支給。

研修制度あり
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。

休日休暇: ■年間休日　125日
　(内訳)土・日、祝、夏期、年末年始、慶弔休暇、バースデー休暇

■有給休暇　法定通り

選考プロセス: ■面接回数　1回～2回
■筆記試験　無
■採用人数　5名/月　(採用人数の上限はございません。)

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 設立20期目を迎えた社員数600名程のIT企業です。
取引先は大手エンドユーザーやSIer、コンサル会社を中心に、インフラから開発まで全般的にお手伝いしております。
20代前半から最年長は64歳のエンジニアが働いており、年齢関係なく活躍中です。

■ソフトウェア企画開発　■ネットワークシステム設計・構築・管理/運営■ITエンジニアアウトソーシング　■人材派遣　■紹介予定派遣　■職業紹介

(1)取引先1000社以上
プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考え、優良案件を受託するようにしています。

(2)全社員対象！専任コーチ制度！
3年後の姿を会社とコミットキャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。
自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。
入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。

(3)半年に一度の昇給のチャンス
明確な人事評価制度。　半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。　実際に、半年での社員の昇給率約96％（2022年3月実績）、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。

(4)無理なく安心して働ける環境
残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94％がチーム参画)。
生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。
※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

設立: 2003年

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募集要項

会社概要

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