募集要項
- 募集背景
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顧客が電力会社の切り替えを考える機会はあらゆる生活動線の中に潜んでおり、
潜在的なニーズをキャッチし、優先的に当社に対して顧客を紹介いただけるアライアンスを組める企業との提携が今後の当社ビジネス拡大のカギになります。
そこで、当社の電力プランの価値やブランドについて共感を生み、かつ、提携先企業にとってもメリットを提示しながら戦略的に当社の顧客拡大を推進する組織として、アライアンスセールスチームを立ち上げることになりました。
- 仕事内容
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日本の再エネ事業に革命を起こすべく、アライアンスを通してスケーラブルに当社の電力プランへの加入者を増やすことを目的とし戦略的事業連携部署を立上げます。■当ポジションの使命
立ち上げ初期の事業にあたるため、ご自身に先陣を切っていただき執行を推進するだけでなく、
メンバーが伸び伸びとアライアンスのスキームを考案/実現するために精力的に活動するようなアライアンスチーム作りが使命となります。
アライアンスを通してスケーラブルに当社の電力プランへの加入者を増やしていきます。
■業務内容
1.戦略的事業提携の推進
日本のあらゆる業界/業種の企業とのパートナーシップを結び、これまで存在しなかった新たなエネルギービジネスのセールス戦略を推進いただきます。
・提携企業と当社、双方にとってメリットが生まれやすい業界や業種、企業のリサーチ
・提携企業との提携モデル（既存モデルの転用、新規モデルの立案）の構築
・提携企業への接触、キーパーソンとのリレーション構築
・提携企業とのアライアンス締結とオンボーディングの実施
・定型モデルの汎用化と横展開スキームの構築
2.事業目標達成に向けた計画立案と管理
アライアンスセールス事業全体の計画の立案から計画達成に至る執行をお任せいたします。
・合意された目標に対する年度/期毎の行動計画の立案
・立案した計画に基づいた人的/物的リソースの采配
・計画に対する進捗状況のレポーティング、課題抽出と打開策の検討
3.ピープルマネジメント
初期フェーズはご自身によるアライアンス事業のリードを期待いたしますが、徐々に組織化に向けた体制構築に従事いただきます。
・メンバーの採用や育成など、アライアンスセールス事業としての組織体制構築
・アライアンス事業の計画達成に向けたメンバーのタスク分担と管理
・メンバーの成長と業績向上を図った目標設定およびフィードバックの実施
等、上記に付随する業務全般
■仕事の魅力
・豊かなポテンシャル
電力は誰もが使う商品です。その切り替えの必要性を感じる契機には実に様々なライフイベントがあります。
その様々ライフイベントの中から自由に発想し経済性に適う形でアライアンスの仕組みづくりを発想し、実践できることが魅力です。
・自由闊達な空気
様々な発想を許容し、失敗を恐れずチャレンジする文化の会社です。
自由闊達な空気の中でアライアンスを構想し、実現することができる職場です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下の(1)と(2)を両方満たす方
(1)何かしらの営業経験（新規/既存、法人/個人）において卓越した成果を出した経験がある方
(2)以下のうちよりいずれか一つを満たす方
・B2Bの企業にてセールス部門の立ち上げから関わり、責任者として10名以上の組織に育て上げたご経験
・アライアンス等、他社との協業を要するプロジェクトに3年以上関わってきたご経験
・戦略コンサルティングファームまたはそれに準ずるファームにて、クライアントの事業戦略に関わるPJTに累計2年以上従事したご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・再エネ関連のビジネス（太陽光発電、蓄電池など）に従事されてきたご経験
・電力小売ビジネスに関わるご経験
英語（語学力）について
・翻訳ツールを用いながら英語でコミュニケーションをとることに抵抗がないこと（TOEIC600点程度が望ましい）を歓迎要件としています。
∟英国オクトパスのメンバーも在籍しており、社内コミュニケーションでは英語と日本語併用という職場環境です。
※代理店様との業務は日本語で行いますので、日本語がネイティブレベルであることが必須です。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ビジネスへの感度だけでなく、お客様や仲間に対して誠実さをもって対峙できる方
・環境変化に取り残されることなく、自らのアップデートを進んで続けることができる方
・決められた役割やルールに従うよりも、新たなルールや仕組みを生み出すことに楽しさを見いだせる方
- 雇用形態
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正社員
※管理監督者雇用
- ポジション・役割
- セールスマネージャー
- 勤務地
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東京都港区六本木
最寄駅：東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス、コアタイム無し）
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1400万円
※記載金額は歩合制度が一部含まれたものになります。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当 ※交通費全額支給
・出張手当
・英語学習支援
・服装自由
・お菓子・コーヒー無料
・ファミリーディナー
└毎月第１金曜日夕方にはオフィスで懇親会（お酒＆軽食あり）を行っています。
- 休日休暇
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年間休日数：121日（2023年実績）
休日：土日祝休み、年末年始(6日)1月2日～1月4日、12月29日～12月31日
年間有給休暇：23日（個別の事情に応じて上長による追加付与あり）
※状況に応じて、勤務日と休日を入れ替えていただくこともあります。
- 選考プロセス
- 選考前面談（事業・組織・社風のご紹介）、1次面接、適性検査、2次面接、最終面接
