募集要項
- 募集背景
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事業拡大による組織体制拡大のための、役員の右腕となる方を採用するため
■セールスフォース事業人数編成
・事業部全体として約18名/20代－50代のチーム構成です。
事業部本部長1名、ソリューション営業1名、PM/PL８名、プログラマ5名、ジュニア・プログラマ1名、アドミン2名が在籍しています。
※ Pythonを主とするビジネスアプリケーション事業本部と合計（現在約50名）して2026年までに約140名体制に事業拡大を目指します。
・事業部内で案件ごとにチームを組み、開発を行っています。
・リーダーであるマネージャーの意見を尊重し、事業部として全面的にサポート致します。
- 仕事内容
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Salesforce.com 社が提供する様々なソリューションを用いて、▼業務内容
主に顧客接点強化を目的として情報を一元管理し業務効率化を図る等のサービスを提供することで各企業が抱える課題の解決支援をしています
・ 組織運営補佐、案件獲得、プロジェクト成功、ビジネスパートナー戦略策定
・部門の戦略策定、採用
└部門の予算/売上/利益管理及び、要員計画策定、リカーリング更新
▼代表的なプロジェクト
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・国内大手通信会社における法人CRM基盤導入
・大手製造会社におけるコンタクトセンター・フィールドサポート支援基盤の導入
・大手製造業向けECサイト構築
・情報通信業向けGXソリューション導入
・大手部品メーカー向け販売計画管理システムの構築
・化粧品メーカーにおける全社連携基盤構想策定、及び全体アーキテクチャ検討
・小売業向けにおける全社データ連携基盤導入
・電子機器メーカにおけるグローバル拠点を対象にしたデータ連携
・公共サービス向け大規模プロジェクトPMO
・金融機関向け電子入札システム構築
・サービス業向けオープン系DB導入
▼本ポジションの魅力
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■グロースステージの企業であるため、経営に近い位置で仕事ができ、能力次第で圧倒的スピードでキャリアアップできる
社長の小山や取締役はシステム会社でSEやPMを経験し、デロイトやPwCなどのコンサルティング会社でITコンサルタントとしての経験を積んで役員となりました。
様々な領域で輝かしい実績を残したメンバーが事業を牽引しております。
現場を任せるだけでなく、むしろ経営にも積極的に参画できるような人を探しています。
▼セールスフォース事業部
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Salesforce.com 社が提供する様々なソリューションを用いて、
主に顧客接点強化を目的として情報を一元管理し業務効率化を図るなどのサービスを提供することで各企業が抱える課題の解決を支援しております。
製品の標準機能と開発をバランス良く組み合わせつつ、要件定義から設計、開発、運用・保守、定着化支援まで一貫して支援しております。
- 応募資格
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- 必須
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・業務アプリケーションシステム開発の経験が5年以上
・10名以上のプロジェクトマネージャー経験5年以上
※Salesforceの経験は不問です。
- 歓迎
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・コンサル経験
・Salesforce公式資格を保有している方
・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル ・コマース領域(ECサイ
ト)の開発経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- セールスフォース事業部 ディレクター
- 勤務地
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※前提として全国でのリモート勤務可能
東京都渋谷区神宮前二丁目 34 番 17 号 住友不動産原宿ビル 19階
812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目1-1 福岡朝日ビル1階 fabbit 内
904-0495 沖縄県国頭郡恩納村字谷茶1919番地1 イノベーションスクエア・インキュベーター
900-0004 沖縄県那覇市銘苅2丁目 3 番 1 号 メカル ヨン_ゴ 407
■東京本社
山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分
副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分
■福岡オフィス
JR博多駅「博多口」正面から徒歩2分
■恩納村オフィス
那覇空港からバス約90分
■那覇オフィス
那覇空港から 自動車 約20分
ゆいレール 古島駅 徒歩10分
路線バス：10系統「なは市民協働プラザ前」バス停下車 徒歩1分
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年俸 1200万円 ～ 1800万円
※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・育児短時間勤務：お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を6又は7時間に短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：Udemy法人契約や試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・福岡、那覇、沖縄にオフィス有：勤務地を自由に選択可能
・(株)SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・社員紹介制度
・クラブ活動補助制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 休日休暇
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・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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選考3回
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内定
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考フローが変更になる場合がございますので、ご留意ください。
※日程に関しては柔軟に対応させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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グローバルウェイの人事評価制度で、大切にしているのは、「社員が成長できる環境づくり」と「様々な関係者による評価・成長促進」です。
当社では、目標設定とその達成度で評価を実施していますが、それは社員の成長機会をどのように作っていくか？ということに主眼を置いて目標設定を行っています。社員がビジネスパーソンとしての価値を向上させ、会社の市場価値を高めていけるような人材となるためには、どのような目標設定が必要かを議論し、評価を実施していきます。
評価は、上司から評価だけでなく、関係したプロジェクトや様々なタスクで関与した様々な関係者からの評価及び、360度評価等を活用し、様々な人が社員の評価フィードバックし、成長機会の最大化の支援ができるような仕組みを構築しております。
また、評価期間を半期毎とし、評価結果を半期単位でに役職や職位に反映することにより、スピーディな成長を実現できるようにしております。
