募集要項
- 募集背景
- 2022年末に非上場という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザーベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっている中で、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行っています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。
- 仕事内容
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◆組織開発業務
・グループ全体の人材開発戦略の設計～推進
・グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
・上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組み作りや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推
進をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で人事部門・人財開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が５
年以上ある方
・マネジャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模50
0名規模以上の組織の人材開発経験は必須）
・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）
- 歓迎
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・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業での経験
・ゼロベースで人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
・全体最適と個別最適の双視点から大局的に物事をとらえ、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することが出来る方
・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都千代田区
転勤の有無：なし
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：1000万円 ～ 1500万円
※固定残業代45時間分を含みます。
※詳細は選考を通してお伝えいたします。
※ご経験と能力を踏まえ決定します。
※交通費（上限5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択いただき、支給します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
時短制度あり
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝休み）
・ロングバケーション制度
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年２回取得可能です。
・産休育休
産前６週間の産休に加え、産後は最長で子供が２歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※選考フローは変更になる場合があります。
