募集要項
- 募集背景
- 標準ポンプ事業部の掲げる国内の更なる収益力改善のため、工場部門の重点課題として業務改革を推進している。生産管理部門においても工程管理だけでなく、工場関係者をリードし工場内のQCD課題に積極的に関わり解決することが出来る次世代の人材育成が急務となっている。このような中、生産管理部門における工程管理担当者の減員の影響を最小限に留め、今後の業務改革推進していくため。
- 仕事内容
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生産業務改革推進(建築・産業カンパニー)【藤沢市／創業100余年グローバル産業機器メーカー】【業務内容】
・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上
・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理
・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進
・新製品立ち上げ業務
・原価低減策の立案と実施
・棚卸資産の適正管理
【役割・魅力】
生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。
また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。
- 応募資格
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- 必須
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・基幹システムERP,MES導入経験者
・量産品メーカにおける5年間以上の生産管理・工程管理業務経験
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル
- 歓迎
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・Excelマクロ、Accessの実務使用経験、スキル
・受注生産品メーカにおける３年間以上の生産管理・工程管理業務経験
・海外勤務経験
- フィットする人物像
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【必須】
・基幹システムERP,MES導入経験者
・量産品メーカにおける5年間以上の生産管理・工程管理業務経験
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル
【歓迎】
・Excelマクロ、Accessの実務使用経験、スキル
・受注生産品メーカにおける３年間以上の生産管理・工程管理業務経験
・海外勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県藤沢市本藤沢
- 勤務時間
- 08:00～16:30
- 年収・給与
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660万円～860万円
■年収についての補足
経験やスキル、前職給等を十分考慮の上決定致します
昇給年1回、賞与年2回、家族手当（扶養1人目18,000円、2人目以降4,000円/月）、住宅手当（家族有16,500円、無11,500円）他
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 残業手当 退職金制度 確定拠出年金制度 持株会 財形貯蓄 福利厚生サービス【リロクラブ】 独身寮・厚生社宅（借上社宅）完備※ただし年齢等入居規程有 階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助)
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休2日制／土・日・祝日
夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、GW10日、年末年始休暇7日（2022年度）、育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度
- 選考プロセス
- ■面接回数2
