募集要項
- 募集背景
- 欠員補充の為
- 仕事内容
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人事課長（制度企画・教育研修）／業務用食品商社／東証スタンダード上場【仙台】※転勤なし■東証スタンダード上場の業務用食品商社での人事課長の募集です！
■人事課長として、部下のマネジメント、及び、人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務を担当。人事領域から課題抽出と改善の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。
【具体的には】
・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）
・教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）
・福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）
・人件費予算統制
■職務の特徴：
安定した経営基盤の中で、裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
社内IT化推進や働き方改革等にも積極的に取り組んでいます。
■同社の魅力：
・1948年の創業以来、東北トップクラスの業務用食品専門商社として、事業を拡大してきました。取扱アイテム数は22,000種類以上です。これらは常にお客様のニーズを照らし合わせながら、定期的な見直しを図っております。小回りの行き届いた事業展開には、多くの顧客から高評価が寄せられています。
・自身のアイディアを発信しやすいフラットな職場環境であるため、若手社員もチャンスを掴める環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達等のコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。また、個人の意見1つ1つを重んじる風土です。
■転勤なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事職として人事諸制度や教育施策などの企画・改定・運営に携わったご経験
■社内外の幅広い関係者と円滑にコミュニ―ションがとれる能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・誠実で粘り強く業務を行える方
・専門知識を踏まえつつ、社内で円滑にコミュニケーションできる方
・論理的な思考力があり、物事を道筋立てて説明できる方
・突発的な問題にも柔軟性を持って対応できる方
・求めるスピード感を持って業務対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事課長（制度企画・教育研修）／業務用食品商社／東証スタンダード上場【仙台】※転勤なし
- 勤務地
- 宮城県仙台市宮城野区（車通勤可能/ガソリン代支給）
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩1時間）
残業:有（平均残業時間:20時間以内）
- 年収・給与
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■年収：600万円～750万円
■月額：375,000円～468,000円
※給与詳細は経験・スキル・年齢等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）※昨年実績4ヶ月
■賞与：年2回（7月、12月）※年俸制となる場合は年俸の12割で賞与支給なし
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、借上社宅（適用条件あり）、住宅手当（転居者のみ）
- 休日休暇
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年間休日113日
休日：土日祝休み ※企業カレンダーあり
休暇：慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日）
※社内カレンダーにより年に7日程度営業日あり。有休奨励日としています。
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
