募集要項
- 募集背景
- 高い専門性が要求される銀行・カード・生損保・証券業界など金融機関向けのシステム開発、コンサルティングサービスで高い実績とノウハウを築き上げてきた当社。クライアントからの引き合いが多く、そのニーズに応えるべく新たに社員の増強を行うことになりました。
- 仕事内容
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金融関連の市場系システムや勘定系システム、ネットバンキングといった各種システム開発における案件推進・マネジメント、プログラミング業務。PL/PMと共にPJに参画し、上流工程や案件推進の業務をメインにお任せします。最低でも5名、多くて30名ほどのチームに配属予定です。基本当社はチーム制でPJに参画しているため、1人で常駐することはないのでご安心ください。またスキルに応じて、企画～要件定義、スケジュール作成、メンバー管理といった業務をお任せすることもございます。
■某メガバンク系システム会社
銀行為替取引に関する外貨ポジション管理システムの更改。PMOとしてプロジェクトを円滑に進めるための各種支援、ベンダーコントロールを実施。
【担当工程】
要件定義～導入まで
【人数】
1,000人超
■某クレジットカード系システム会社
基幹システムのリニューアルから、オンライン画面の新規開発など。参画領域は、要件定義～開発・リリースにおけるSE業務など幅広く対応。
【担当工程】
プロジェクト推進、要件定義～導入まで
【開発言語】
Java/COBOL
【OS】
UNIX
■アプリケーション開発
業務系のシステム開発をメインに流通業、製造業、エネルギー向けのシステム開発など。近年では、企業戦略を支えるデータ分析やAI・RPAの支援が増加傾向あり。
【担当工程】
要件定義～設計・開発、テスト
【開発言語】
Java/PHP/Python/各種RDBなど
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・IT業界で何らかの経験をお持ちの方
（年数・言語不問）
【補足】
・学歴不問
・金融の業務知識不問
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
・Java、C系、PHP、VBA、.Net、
Python、COBOL、Oracleなどのスキル
・Web系システム、基幹業務システム、
金融関連システムなどの開発経験
・英語、中国語などの日本語以外のスキル
・リーダー補佐、PL、PMとしての実務経験
- フィットする人物像
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以下(1)～(3)何れかを重視している方にマッチすると考えております。
(1)最上流フェーズから参画可能
エンドユーザーと近い距離で開発を行うため、必要なシステムや機能追加・改善を提案することができ、クライアント、ユーザー双方にとってより良いシステム開発にコミット。ライアントへの影響力も大きく、やりがいを感じられます。
(2)社員教育への投資は惜しまない
社員の育成・成長を最優先事項と考えている当社では、年間単位で6,000万円以上を社員教育に投資しています。
◎グロービスなどの外部教育機関と契約
◎1人30万円程の研修も受講無料
など常に自己研鑽できる環境を整えています。
(3)年収1.000万円プレイヤーも多数在籍
今回の募集は前職給与保証が前提で、入社後はあなたの適性と能力にマッチしたPJに参画いただきます。“年収1,000万円”は、当社では夢ではありません。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- PL・PM候補、PG
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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9：00～17：45
（実働7時間45分／休憩1時間）
※月平均残業20～25時間程度
- 年収・給与
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PM・PG(エキスパートクラス)
年俸800万円～1,000万円
（月給65万円～85万円）
PL・PG
年収500万円 ～ 800万円
（月給35万円～55万円 ＋賞与年2回）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当
（配偶者15,000/月、
子供1人につき8,000円/月）
■退職金制度あり
■資格取得支援制度
■資格取得報奨金
■出張手当
■定期健康診断
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇
（10～20日／平均取得日数：10.4日）
・年末年始休暇
- 選考プロセス
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【STEP1】
ご応募
【STEP2】
面接
【STEP3】
内定
※スカウトを受け取られた方は、書類選考はありません。面接からの選考となります。
※応募から内定まで3週間を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
※面接日や入社日はご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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当社は三大メガバンクをはじめクライアントと直取引を実現。また、ほぼ全ての案件を自社のチーム体制で手掛けています。業界経験20年以上のベテラン社員も多数活躍しているので、高い専門性と技術力のある先輩のサポートを受けながら、PL/PMへのステップアップを着実に実現できる環境です。
《目標管理制度による評価制度を実施》
当社は目標管理制度により評価を行っており、3年後、5年後の長期目標について上長と話し合った後は、長期目標達成に向けた半年ごとの目標を定めます。（業務知識、IT知識のスキルアップ目標、資格目標、マネジメント目標など）目標管理制度は、結果だけでなくプロセスを大切にしています。そのため、たとえば現場環境等の影響により、達成が難しかった場合などは現場を把握している上長を評価者にし、状況を把握した上での評価をするなど透明性の高い評価を行うことを大事にしています。
