募集要項
- 募集背景
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グローバルビジネスの進展に伴い、国・地域を超えた協業の促進やグローバル人材育成を目的とした海外出向事案(受入・派遣)が毎年増加している。これに加え、派遣先となる国や法人が多様化しており、都度、スキームの整理や個別対応が必要となっている。
こうした背景から、当社グループとしての海外出向事案への対応力強化が急務であり、当該経験を有しかつ英語での対応スキルを保有する人材を求めている。
候補者には、個別事案への対応に留まらず、当社グループとしてのグローバルモビリティへの対応力強化や効率的な支援体制の確立、さらには赴任者のエンゲージメント向上に繋がる人事施策の立案を含めた対応を期待している。
- 仕事内容
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グローバルモビリティポリシー、海外出向者対応・グローバルモビリティポリシー(海外グループ各社との間で締結される国際異動に関するルール)の整備及び改善
・海外出向案件対応(相手先会社との労働条件等対応)
・海外出向者の給与体系や福利厚生の設定および管理
・海外出向者に関する社内手続き窓口業務
- 応募資格
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- 必須
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・ビジネスレベルでの英語力
・グローバルモビリティの経験を有する方(5年以上)
・グローバルモビリティ関連の法規やビザ・労働条件に関する知識を持つ方
・海外出向者のサポート業務経験を持つ方
・TOEIC800点以上
- 歓迎
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・リーダーシップスキルを持ち、チームをまとめる能力がある方
・柔軟な思考力と問題解決能力を持つ方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・海外出向者の受入・派遣に関する業務経験のある者
・人事・労務管理の知識・経験を有する者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・実労働時間 7時間45分 8時45分~17時30分
・休憩 60分
フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 700万円 ~ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
厚生年金基金、社宅制度、財産形成支援制度、育児・介護短時間勤務制度、
育児休業制度、介護休業制度、自己啓発支援 こども手当
- 休日休暇
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年間休日 124 日 週休2日制 (毎週土曜日・日曜日・祝日)、
4月30日、5月1日、5月2日、夏季休暇(8月15日前後)、
年末年始(12月30日~1月4日)、リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ)
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接(最終)
- キャリアパス・評価制度
- グローバルモビリティの担当者として、海外グループ各社のメンバーを含めたチームメンバーを率いると共に、CoE担当者やHRBPとの連携・協業を深めていくことで、国内外人事担当者としてのキャリアの幅を拡げていくことが期待できる