生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)
金型製造部門の部長/プラスチック容器製造用金型で高い技術力と一貫体制を有する金型&成型機メーカー
掲載期間:24/04/16~24/04/29求人No:RQLTG-14571
生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)

金型製造部門の部長/プラスチック容器製造用金型で高い技術力と一貫体制を有する金型&成型機メーカー

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
金型製造部門の組織体制強化のため
仕事内容
プラスチック製容器を量産する金型の製造工程におけるマネジメントをお任せします。
金型製造の各工程において、機械加工、仕上げ作業(磨き、組立て)の現場マネジメントになります。具体的には、作業メンバーの教育や納期管理等、製造現場が円滑に作業を行えるよう、管理監督をして頂きます。

■組織構成
金型製造部門には現在15名のメンバーが在籍しております。

■労働時間と高い有給消化率
受注状況や納期などのタイミングによっては残業が発生しますが多くても月40時間ほどです。落ち着いているときは定時で帰宅しています。(当社には労働組合があるため無理な残業は出来ない仕組みになっています。)有休を取得しやすい雰囲気もあり、実際に有給の消化率は85%と高いです。
応募資格
必須
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・NC旋盤やマシニングセンターなどの機械加工製造におえる部下のマネジメント経験
・金型製造における部下のマネジメント経験
歓迎
・射出成型用金型の製造における部下のマネジメント経験
募集年齢(年齢制限理由)
45歳~55歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
金型製造部 部長
勤務地
岐阜県瑞穂市
勤務時間
8:00 ~ 17:00
※実働:8時間
※休憩時間:60分
年収・給与
800万 ~ 900万円
※経験・実力を考慮の上決定します。
※上記金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
決算賞与(所定の業績達成により定期賞与とは別に利益配分)
社会保険完備
退職金制度(勤続2年以上)
通勤手当(上限月35,000円まで)、無料駐車場あり
住宅手当(持家11,000円、借家16,000円)
家族手当(1人目14,000円、2人目以降1人6,000円追加)
作業服・作業靴支給、工場内冷暖房完備
健康診断※年2回(法定項目より検査項目の充実した健康診断を実施)
社内食堂(食事代補助)、永年勤続表彰、各種祝い金支給
寮完備、社宅完備、出産・育児支援制度、各種研修
表彰制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度
契約保養施設、社員旅行(年1回)、家族慰安会
休日休暇
週休2日制(土日)、祝日
年間休日:114日 
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔・出産・結婚・災害等)
選考プロセス
書類選考 → 面接(2回)→ 内定
※WEB面接対応可

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
●射出成形用金型、成形機の製造販売並びに周辺付属機器の製造販売
●プラッスチック製品の製造販売

※金型メーカーとして創業し、食品用容器を生産する金型製造を得意としています。製造する金型の精度・精密さには高い評価を受け、設計、試作型製造から量産型の製造まで一貫して行うことができるため、顧客から厚い支持をいただいています。
今後は、既存領域だけでなく、これまで培ってきた技術を活かして、新しい領域にも事業を拡大していきます。
設立
1971年10月
資本金
8,000万円
売上高
22億9,700万円(2023年3月期実績)
従業員数
72名(役員除く) ※2023年12月1日現在

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株式会社アドプランナー
厚生労働大臣許可番号:23-ユ-30137紹介事業許可年:2015年
設立
1982年
資本金
9800万円
代表者名
佐藤 一之
従業員数
法人全体:300名

人紹部門:12名
事業内容
人材総合サービス(キャリア人材紹介、第二新卒紹介、求人広告企画提案、採用コンサルティング、人人材研修の企画提案・実施)
厚生労働大臣許可番号
23-ユ-30137
紹介事業許可年
2015年
紹介事業事業所
愛知県
登録場所
株式会社アドプランナー
〒467-0842 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通4-29
ホームページ
https://www.ap-net.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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