募集要項
- 募集背景
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数年にわたり2桁成長を遂げているアクセンチュア。
各国にある当社の中でも日本の成長は著しく、さらなる飛躍を見据えバックオフィス強化のための募集です。
- 仕事内容
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人事本部のトータルリワード部門に所属し、以下の役割を通じて、パフォーマンスアチーブメント（社員の評価制度・プログラム策定全般）を担当いただきます。• 日本及びその他グローバル各国のパフォーマンスアチーブメントやトータルリワード（報酬）のリードをサポートしながら、日本社員に対する適切な評価制度の運営をします。
• 日本オフィスにおける社員の評価制度に関する戦略策定やプログラムの導入、ツール/プロセス/スケジュールの展開を推進します。
• 事前に評価制度の専門家とも連携し、原則的な考え方や結果の在り方を確認して、期待値を設定します。
• 日本の評価制度のリードおよび、HRリード/部門HRパートナーなど主要関係者にプログラムや成果物、期待されているアウトプットに関して説明します。(完了目標、実施率、最低条件、トータルリワードとの関連等)
• 関係者との強力なパートナーシップを推進し 1) ファンクショナル・エクセレンス(日本およびその他グローバル各国の評価制度に関する明確かつ透明性のある対応) を確保し、2) 効率を最大化します。
• 日本の主要関係者が、分析ツールにアクセスしてそれを活用し、最大限の結果を導き出せるようにします。
• それぞれの場面で、コミュニケーションスキル、ビジネスパートナーシップ、分析スキルを活用します。
- 応募資格
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- 必須
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◆応募要件
• 人事部門での 5 年以上の経験
• パフォーマンス管理に関する知識と経験
• ステークホルダーマネジメント力
• データ分析スキル (Excel に関する十分な実務知識)
• プレゼンテーション能力とコミュニケーション能力
• ビジネスシーンにおけるチームワークとコラボレーション能力
•グローバル担当者とビジネスコミュニケーションできる英語力
- 歓迎
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◆望ましい経験・スキル
• 多国籍企業での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Performance 人事・評価制度担当
- 勤務地
- 神奈川県横浜市/みなとみらいオフィス
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
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年収 700万円 ～ 1249万円
月給 58万円～108万円
※スキル/経験等によって定まる職位に応じて年収・手当が変動します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、
母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼カジュアル面談(オンラインまたはお電話)
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当から説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分程度を想定しております。
▼書類選考
▼面接（2～3回を想定）
◎場所：オンライン
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼内定
▼入社
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
