募集要項
- 募集背景
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弊社がマーケットから評価され成長し続けてきたその要因は、世界120カ国にサービス展開し、最先端のトレンドとナレッジをGlobal一体で吸収しながら、我々が産業・クライアントへの深い理解を持つ集団であったことにあります。
プラットフォーマーによるエコシステム形成や、5G/フィンテック等の新しいテクノロジーの進化が起因となった産業構造のドラスティックな変化を、追随者ではなく当事者としてリードして欲しいと思います。
今までになかった新しい“発明”を、クライアント・我々のプロフェッショナルと一緒に実現していきましょう。
グローバル化を遂げている国内外の小売り業界における経営/ITコンサルティング業務について、戦略立案から実行支援まで、クライアントとともに推進します。
◆管理職として、以下の業務に携わっていただきます。
・デリバリーと進捗管理（クライアント企業との折衝含む）＋提案活動
・成果物レビュー＋メンバー教育
・組織内活動（会議の運営など）
- 仕事内容
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弊社ビジネスコンサルティング本部にて、小売り業界（百貨店、総合スーパー、コンビニエンスストア、ホームセンター、ドラッグストア、アパレル、ホテル、旅行業など）の専門性をお持ちの方を募集しております。◆インダストリーコンサルティング部門について
15の業界で構成されている、業界特化型コンサルティング部門です。
特定の産業領域に関する高い経験・知見を活かし、その領域のクライアントに対するコンサルティングは勿論、クライアント同士をつなぎ、産業を横断してのコンサルティングも行っています。
本ポジションでは、小売り業界（※）の経営/テクノロジー・コンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。
※百貨店、総合スーパー、コンビニエンスストア、ホームセンター、ドラッグストア、アパレル、EC、統合リゾート、ホテル、旅行業、テーマパークなど
◆主要なプロジェクトテーマは以下の通りとなります。
・全社戦略策定、事業企画支援
・営業改革、SCM改革、CRM改革などの構想・計画~実行支援
・消費者向けデジタルサービス・事業企画立案～実行支援
・ビジネス・業務・システムの課題抽出、デジタルを活用した変革テーマ企画・立案・実行推進
・デジタル/IT戦略・計画～実行支援
◆プロジェクト事例
・業界トップクラス企業に対する全社変革支援
・社内オペレーションのデジタル変革、AI・アナリティクスによる意思決定高度化
・顧客体験のデジタル化
・MDing、出店、マーケティング、物流、店舗運営・指導、店舗オペレーション等の各業務改革
・経営モデル高度化
など
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験を保有
・コンサルティング会社での同領域におけるコンサルティング経験をお持ちの方。
・小売り業界での実務経験がある方で、今後コンサルタントとしての経験を積みたい方。
※出来れば経営・事業・IT企画経験をお持ちの方。
- 歓迎
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・英語：中級以上
・業界：コンサルティングファーム/IT企業/SIer出身の場合、経験した業界は不問ですが、小売り業界プロジェクトの経験があれば尚可です。
- フィットする人物像
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・クライアント経営課題を解決し、日本の小売り業界を変革したい方。
・クライアントの変革にコミットしコンサルタントという枠を超えて一人称で仕事を推進したい方。
・経営コンサルティングという業務を通じて経営力を身に着けたい方。
・多くのクライアント、多様なプロジェクトを経験して自身を磨きたい方。
等々、経営コンサルタントを希望される動機は様々だと思いますが、とにかくクライアントの変革に貢献したい方、実行まで含めたリアルな変革を経験したい方を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- インダストリーコンサルタント（管理職）/小売り業界
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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1000万～2500万円 月給 83万～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、
母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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人事面談(リモート形式)
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書類提出 (履歴書及び職務経歴書を下記の手順でご提出ください/形式自由・お写真不要)
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面接 (1回予定（増える可能性あり）/ケーススタディあり/リモート形式)
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内定 (入社時期は応相談)
- キャリアパス・評価制度
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◆キャリアカウンセリング制度
アクセンチュアでは社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。
◆キャリアズ・マーケットプレイス
アクセンチュア内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
