募集要項
- 仕事内容
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◆業務内容
M＆Aコンサルタントは、ビジネス・ITの視点でPre－M＆AからPMIまで、買手・売手の両方に対するM＆Aの実行を支援することでお客様の企業価値の向上に貢献します。主に国内のM＆Aコンサルティングサービスを提供しますが、お客様のニーズ次第では、日本企業の海外ビジネス拡大に向けたGlobal M＆Aを支援し、その際は海外オフィスのメンバーと共同でプロジェクトを推進します。
また、M＆AにDigitalの力を駆使して企業価値の飛躍的な向上実現に向けたご支援を行います。弊社の強みである「M＆A x Digital x IT」を最大限に活用し、一緒にお客様の企業価値最大化を実現していきましょう。
◆プロジェクト事例
・Deal Execution支援（ターゲットスクリーニング、対象会社コンタクトなど）
・Day1支援（Day1オペレーション立上に向けたTSA締結/新オペレーション立上実行支援）
・バリューアップ実行支援（DXも含めたバリューアップ施策の立案と実行支援）
・カーブアウト実行支援（事業を切り離す際に発生するスタンドアロンイシューの特定とTSA売手案の立案支援）
・IT統合実行支援（会社統合・TSA Exitに向けたIT構築支援と全体ITプロジェクトマネジメント）
■キャリアパス
当社のマネジメントコンサルタントには、アナリスト／コンサルタント／マネジャー／シニア・マネジャー／マネジング・ディレクターという5段階のポジションがあります。
プロジェクトメンバーとして経験を積む役割や、プロジェクトや組織全体を俯瞰できる立場など、実力に応じたポジションをご提供します。
- 応募資格
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- 必須
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【マネージャー】
－ 大卒以上
－ 同業コンサルティング会社でのコンサルティング経験（領域不問）もしくは金融機関、アドバイザリーファーム、ブティックファーム等でのM&Aアドバイザー/ファイナンシャルアドバイザーの経験5年以上
－ 流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）
【スタッフ】
－ 大卒以上
－ M&Aに興味を持つこと
－ 流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）
- 歓迎
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【マネージャー】
－ビジネスレベルの英語スキル
－会計士資格、それに準ずる知見 簿記２級程度以上または経理業務経験
－SIプロジェクトにおける要件定義、設計・開発、テスト・移行などのフェーズ経験もしくはPMO業務
【スタッフ】
－ビジネスレベルの英語スキル
－会計士資格、それに準ずる知見 簿記２級程度以上または経理業務経験
－SIプロジェクトにおける要件定義、設計・開発、テスト・移行などのフェーズ経験もしくはPMO業務
－コンサルティング経験
－金融機関、アドバイザリーファーム、ブティックファーム等でのM＆Aディール実務経験
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無）
試用期間：有（6か月）
- ポジション・役割
- M＆Aコンサルタント / ビジネス コンサルティング本部
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
休日：土日、祝日
- 年収・給与
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480～2500万円 月給40～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
出産・育児支援
アクセンチュアにおける育児休業取得率は、女性社員100％ 、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
人事面談(オンライン形式)
↓
書類提出 (履歴書／職務経歴書）
↓
面接 (1回/オンライン形式）
↓
内定 (入社時期は応相談)
