募集要項
- 募集背景
- 戦略投資増員
- 仕事内容
-
【部署概要】
テクノロジーの進化、働き方や価値観の多様化など、人事を取り巻く環境は大きな転換期を迎えています。5万超のパートナーが働く当社の継続的な成長をサポートするために、人事オペレーション業務のBPRと人事領域システムの変革が求められています。テクノロジーの活用による効率化とエスクペリエンスの向上のための人事テクノロジー戦略立案、計画の実行および人事オペレーション業務のBPRをDXの思考を持って推進できる人材を募集しています。
【職務概要・ミッション】
・人事本部の生産性及び、ユーザー部門の生産性を含めたエクスペリエンス向上をテクノロジー活用によって実現するための、人事テクノロジー戦略・計画の立案および実行。
・人事オペレーション業務のBPRをDXの思考を持って推進し、オペレーションの最適化を実現する。
【職務内容】
人事本部の各部門をはじめ、店舗部門、IT部門、トランスフォーメンション推進室、コスト構造改革チームと密に連携を取りながら、BPRとテクノロジーの活用を通じて生産性の向上、社員のエクスペリエンス向上およびビジネス基盤の強化に貢献していく役割です。
・人事領域システムの最適化のためのロードマップ（長期計画）の作成・更新および関連部署への説明
・自動化などのデジタル技術等の活用
・人事オペレーション業務のBPR
・シェアードの機能・組織設計、体制構築 およびオペレーション業務の委託先の選定
【職務の魅力・特徴】
・ペースの速い環境で5万人以上のアルイバイト社員に人事システムおよびオペレーションの最適化の未来を描くプロジェクトをリードすることは、平均的な業務プロセス改善とは違った、スケールが大きく組織を横断したプロジェクトの経験ができます。
・前例や過去の経験にとらわれず、さらなる効率化やサービス・品質の向上のため、本部横断的に波及性のある業務・プロセス・基盤等の改革に取り組むことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
＜業務・業界経験＞
・BPRにより業務効率化に取り組まれ、成果を残された経験をお持ちの方
・プロジェクトマネジメント（ユーザ企業、開発会社等）※規模は問わず関わったご経験
＜知識・スキル＞
・協業する社内部門及び取引先との調整、交渉、協業を円滑に進めるコミュニケーションスキル
・自分で考えて行動に移すことのできるリーダシップ力
・小売業や外食業への興味と理解
- 歓迎
-
【歓迎要件】
＜業務・業界経験＞
・ITプロジェクトをマネジメントした経験、もしくはITエンジニアとしての経験をお持ちで、テクノロジー視点からプロジェクトをレビュー出来る方
・人事関連システム（給与計算・勤怠・タレントマネジメント）の開発、または導入・マネジメント経験、または維持保守リード経験
・人事部門やDX部門との協業・連携のご経験
・SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験
・全社規模の組織横断的なプロジェクトをリードした経験
＜知識・スキル＞
・リーン、シックスシグマの知識
- フィットする人物像
-
・当社の価値観、ビジョンに共感し、理解することのできる方
・部署の垣根を越え行動でき、相手の立ち場で物事を考え、相手を尊重しつつ、正しさを追求できる方
・前向きで変化に柔軟かつクイックに行動を起こすことのできるバイタリティのある方
・論理的思考にもとづき物事を整理、議論できる方
・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画、そして自ら手を動かすことができる方
・主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方
・課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 600万円～1100万円（10％～13％の査定給含む）
- 待遇・福利厚生
-
給与改定／年1回、賞与／年2回
※会社の業績により、別途業績賞与が支給される場合もあります。
リモートワーク補助手当
社会保険完備（自社健康保険組合有）
企業型確定拠出年金制度
株式付与プログラム
財形貯蓄制度
ベネフィットステーション
パートナー割引(社員割引)
CUPファンド(災害時相互扶助)
- 休日休暇
-
公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
有給休暇（入社日付与）
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度
特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
