募集要項
- 募集背景
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九州にいながら先端技術を活用したプロジェクトや、
国境をまたぐグローバルなプロジェクトに参画することができます。
弊社の国内第二の拠点である関西オフィスの業容を拡大している昨今、
西日本のビジネス変革をさらに推進する為、体制強化に力をいれています。
- 仕事内容
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オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見を◆役割・期待
お持ちの方を募集しております。
福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に
全国/グローバルの案件に携わることが可能です。
お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。
新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、
要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。
職種：コンサルタント
◆業務内容
グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進する
ITコンサルタント・ビジネスアナリスト（BA）およびPMを募集いたします。
具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。
・システム将来像の策定
・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進
・DXプランニング、DX推進
・ビジネス要件の定義・最適化
・ソリューション検討、システム開発計画の立案
・システムアーキテクチャの選定・設計
・システム要件の定義・最適化
職種：ITエンジニア
◆業務内容
企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、
最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、
戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。
具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。
・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用
・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
◆応募要件
職種：コンサルタント
・通信、メディア、ハイテク、製造、流通、トラベル、金融、
素材・エネルギー、官公庁などの業界でのシステム導入のご経験
職種：ITエンジニア
・Javaを中心としたオープン系開発言語を用いたシステム開発経験
C#、C++
Python
PHP
VB,VBA
SQL
・iOS、Android上でのアプリケーション開発
・Salesforce、SAP、Oracle EBS、Hybris、Intramart等のパッケージ製品導入経験
・ソフトウェア工学に基づいた品質管理スキル
・可用性、セキュリティを考慮したアプリケーションの設計経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・ITアーキテクトの経験 ・ITコンサルタントとしての実務経験
・プロジェクト/チームの管理経験
・お客様、プロジェクトメンバーとのコミュニケーション能力
・プロジェクト管理知識（PMP、PMBOKなど）
・IUターン大歓迎
オフショアエンジニアからの転身や、海外での経験を活かして手応えある仕事をしたい方
家庭の事情などが理由で福岡を拠点に働きたい方
■Uターン・Iターン歓迎
■地域活性化事業
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）
- 勤務地
- 福岡県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
- 年俸500万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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・待遇・福利厚生・各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【給与改定】
年1回
【短日短時間勤務制度】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です。
（週3日で1日7時間勤務など）
育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。
【他制度詳細】
ロケーション フレキシビリティ制度
本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。
なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。
- 休日休暇
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・休日休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
出産・育児支援
育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。
女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。
社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など
働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。
- 選考プロセス
- 面談面接複数回
