募集要項
- 仕事内容
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世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すため、マイクロソフトの製品、サービス、ソフトウェア、デバイスの実装、適用を支援し、企業の変革を実現に導いて頂ける方を求めております。【仕事内容】
あらゆるMS関連オファリングにおいて新規ビジネス機会の創出や推進をリードし、弊社のMSビジネスの飛躍的な成に貢献するポジションです。
初期段階の提案や立ち上げフェーズに参画し、セールス戦略の策定・市場動向の把握・ソリューション知識の活用等により、弊社ならではの価値をオファーすることでクライアントの成を加速させます。
また、弊社ならではの他組織との連動によりMS技術だけにとどまらず経営・戦略・業務・他技術のフルラインナップでサービス提供することが可能。多くのクライアントでBest Of Breedのデジタル化基盤を構築しています。
またグローバルと連携して最新技術や業界の動向をつかみ提案するチャンスが多い事も特徴です。
Microsoft社の技術を強味としながら、クライアントのCXOクラスをカウンターとした企画・戦略フェーズ～実装までE2Eで携わりたいと考える方の応募をお待ちしております。
【概要】
世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を最大限に引き出すため、マイクロソフトの製品・サービス・ソフトウェア・デバイスの実装、適用をもって、クライアント企業のデジタル化とイノベーションを通じた、企業の変革の実現に導いていただける方を求めております。
【プロジェクト事例 (ITコンサルの事例)】
(1)クラウドサービス導入プロジェクト（郵便・運輸）
生産性向上に向け、Microsoftサービスを活用した働き方改革を実現。ソリューションの試行・導入・デリバリモデルの構築を実施
(2)基幹システム導入プロジェクト（大手リテーラー）
個別受注生産から量産、モノ・サービス販売まで多岐に手掛ける事業体において、事業成をグローバルで支えるITプラットフォームの在り方、およびその実現を加速させるITの在り方の構想・策定・導入を実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
以下のうちいずれかをお持ちの方
・ITコンサルティング会社またはSierでのセールス/提案経験
・クライアントの業務変革に対しての情熱
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・Microsoftソリューション（O365, Dynamics、Azure、Active Directoryなど）に対する知見、提案・プランニング、及び導入の経験
・提案資料や説明資料の作成経験
・IT企画・中計立案支援
・チームマネジメント経験
・英語を利用したグローバルチームで働く興味/経験
ーこのような方はぜひご応募ください！ー
・クライアントのビジネスにより大きな影響を与えたい方
・チームワークを重視し、自発的に課題解決・変化創造に取り組める方
・StrategyやDigitalといった他部門とコラボレーションしながら、企業の変革を実現したい方
・いずれはプロジェクトマネージャとして、数十億規模のプロジェクト機会の創出をしていきたい方
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアなし／標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年俸制500万円 ～ 1999万円（職位に応じ決定。）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ 1次面接
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30～60分を想定しております。
▼ 2次～3次面接
◎場所：アクセンチュアオフィス（場合によってはテレビ会議にて実施）
◎持ち物：身分証明書（ビル入館に必要のため）
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は、当社規定により交通費を支給いたします。
▼ 内定
▼ 入社
