募集要項
- 募集背景
- 組織のITインフラを取り巻く環境はこの10年で大きく変化してきています。インフラそのものの低価格化はもとより、クラウドサービス等の発展も配慮して考えれば従来のITインフラの考え方を踏襲し続けるリスクは明白な状況になりつつあります。このような状況のもと、特定業界に囚われることなくITインフラが組織のビジネスにいかに貢献していくべきか、その道筋とそこに至るまでの具体的なロードマップを描きサポートしていく役割をインフラコンサルタントは担います。
- 仕事内容
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■1.クラウドネイティブソリューションズ アーキテクト/エンジニア
システム基盤に関する高度な技術・知識をベースとし、システム基盤全体のアーキテクチャの立案からクラウドサービスが提供するサービスを最大限活用したシステムの設計・構築に貢献します。
■2.エンタープライズ・インフラストラクチャ・トランスフォーメーションアーキテクト/エンジニア
企業のITインフラ導入・刷新に係る上流工程から実装までを担当します。ハイブリッドクラウドやネットワーク、ワークプレース、各種セキュリティソリューション等を組み合わせ企業横断のITインフラの設計・実装を行います。
■3.ハイブリッド＆エマージング プラットフォーム アーキテクト/エンジニア
お客様の現行システムのクラウド化/モダナイゼーションだけでなく、各種クラウドの先進機能との連携も可能としたシステムアーキテクチャ構築を支援し、ビジネスニーズの変化に柔軟に対応可能なシステム基盤を実現します。
■4.サービス・リライアビリティ・エンジニアリングコンサルタント/エンジニア
IT運用を取り巻く人・組織、プロセス・ガバナンス、製品・サービス、顧客・パートナーを対象にサービス品質の向上と効率化をする為のロードマップを示し、具体的な施策を立案その実装に携わります。
■5.クラウドマイグレーション＆モダナイゼーション コンサルタント/エンジニア
顧客ITインフラのクラウドプラットフォームへの移行において、最適なアーキテクチャへの移行に貢献します。システムベンダーニュートラルの立場から最適な方式や製品を用い、オフショアのメンバーとも協業しながらプロジェクトを推進します。
■6.SAP on Cloud コンサルタント/エンジニア
SAPおよびMAAGの最適なクラウドソリューションとサービスを組み合わせ、SAP on Cloudを実現します。ワンストップでサービスを提供し、ミッションクリティカルなアプリ（SAP）/インフラのクラウド環境へのマイグレーションに貢献します。
インフラコンサルタント・エンジニア（クラウド導入・移行）視点で、SAPソリューションを用いたお客様の事業モデルの再構築・大規模変革を支援します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・ITインフラ設計・開発経験3年以上
・ビジネスレベルの日本語スキル
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・TOEIC 600以上相当の英語スキル（英語でのコミュニケーションを用いた業務経験）
・オフショア開発経験
以下いずれかまたは複数のスキル
・サーバ/MW設計・構築
・Storage
・NW設計・構築
・セキュリティ製品設計導入経験
・コミュニケーション基盤
・認証基盤
・AWS、Azure、GCP等のクラウドプラットフォームに関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス：
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ
アクセンチュア・イノベーション・ハブ 東京：
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル
関西オフィス：
大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋：
群馬県前橋市大手町1-1-1 群馬県庁舎 30階
アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡：
福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル 4階
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
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フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間（8時間00分）
9：00～18：00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年収400万～2499万
月給33万～208万
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC（R）Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う。」
- 休日休暇
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■完全週休2日（土日）
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ 1次面接
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用下さい。
※所要時間は30～60分を想定しております。
▼ 2次～3次面接
◎場所：東京本社オフィス（場合によってはテレビ会議にて実施）
◎持ち物：身分証明書（ビル入館に必要のため）
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は当社規定により交通費を支給いたします。
▼ 内定
▼ 入社
