募集要項

募集背景: 「オペレーションズ」は、お客様企業の業務オペレーションをアウトソーシングでお引き受けして業務主体となった上で、複数年にわたる連続的なデジタル業務改革を通じてその中身を根本的に変えていくサービスを提供しています。ロボティクスや人工知能といった先端的デジタル技術が可能にする新たな業務オペレーションを、外からのアドバイスではなく自らの実践を通して実現します。

仕事内容: クライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリまで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。
【組織について】
「オペレーションズ」は、お客様企業の業務オペレーションをアウトソーシングでお引き受けして業務主体となった上で、複数年にわたる連続的なデジタル業務改革を通じてその中身を根本的に変えていくサービスを提供しています。ロボティクスや人工知能といった先端的デジタル技術が可能にする新たな業務オペレーションを、外からのアドバイスではなく自らの実践を通して実現します。

【仕事内容】
インシュアランス領域のトランスフォーメーションコンサルタントは保険領域の専門チームとして、クライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリの設計段階まで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。
最先端デジタル技術の専門チームと協働し、双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。

【プロジェクト例】
・国内生命保険会社：BPOを活用した新契約業務のBPR+DX推進
・外資系生命保険会社：グループ会社横断での全社戦略の実行推進BPO
・外資系生命保険会社：コーポレート業務のマルチタワーBPO(人事・経理等)、グループ会社間での標準化・集約化
・外資系損害保険会社：財務会計業務の国外ロケーションでのアウトソーシング戦略策定~BPO実行
など

【当社で働く魅】
■コンサルタントとしての基礎が学べる社時研修をはじめ、リーダーシップ研修、性社員や中途社者向けのワークショップ、さらに特定の分野を主体的に学べるeラーニングなど、研修プログラムが豊富です。
■出産や育児などのライフイベントを挟みながらでも、プロフェッショナルとして成し続けながら、柔軟な働きを叶えることが可能です。
■本のみに限らず世界中のオフィスの知が活できるので、グローバルで活躍できる人材にキャリアアップすることが可能です。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】

下記いずれかのご経験をお持ちの方（保険業界出身の方が多く活躍しています！）
・保険基幹システム導入・刷新経験、保険関連実務オペレーション
・保険事務（保険申請・受付業務）
・生命保険/損害保険のコア業務(※)における、業務企画、BPR経験、DX経験、SSC立ち上げ経験、保険基幹システム導入・刷新経験等
※新契約(新規・更改)、保全、保険料収納、保険金支払、コールセンター業務

歓迎: 【歓迎（WANT）】

・英語力
・情報処理技術に関する各種資格
・シックスシグマ、リーンシックスシグマ資格
・プロジェクトマネジメント

下記の様な志向やチャレンジに興味がある方は大歓迎です！
・価値の創出に拘りたい人
・クライアントの企業変革の実現に拘りたい人
・事業運営に携わりたい人（BPOは事業運営そのものです）
・大きな数字が好きな人（大きなBPOは100億円規模のビジネスになります）
・デジタル・AI、等の先進テクノロジーを駆使して何か為したい方
　等々

雇用形態: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング

ポジション・役割: 【Insurance領域】オペレーショントランスフォーメーション

勤務地: 東京都 / 福岡県
※プロジェクトによって勤務地が変更する場合もあります

勤務時間: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分

年収・給与: 年俸400万円～ 1999万円

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

休日休暇: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他

選考プロセス: ※ポジションによるため随時修正お願いします。

書類選考
　▼
1次面接
　▼
最終選考
　▼
内定・入社

会社概要

社名: アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)

事業内容・会社の特長: デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナルサービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。

設立: 1995/12/1

資本金: 3億5,000万円

従業員数: グローバル：約74万2,000人（2024年3月）日本：約23,000人（2023年12月）

R00004357 保険業界を変革する！DXコンサルタント（東京・福岡）

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