募集要項
- 募集背景
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ストラテジーおよびコンサルティング、インタラクティブ、テクノロジー、オペレーションズの領域で、すべてにデジタルの力を組み込んだ幅広いサービスを提供する世界最大級の総合コンサルティング企業です。世界最大の規模を誇る先端技術とインテリジェント・オペレーションセンターのネットワークに裏打ちされた40を超す業界に向けて、豊富な経験と専門スキルを生かしたサービスを提供しています。
あらゆる業界や業務プロセスに関する専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援しています。
- 仕事内容
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私たちが提供するサービスは、クライアントの「ビジネス成長」・「収益改善」や「機能強化」へ貢献する経営課題解決の1つのソリューションです。【組織について】
「オペレーションズ」は、お客様企業の業務オペレーションをアウトソーシングでお引き受けして業務主体となった上で、複数年にわたる連続的なデジタル業務改革を通じてその中身を根本的に変えていくサービスを提供しています。ロボティクスや人工知能といった先端的デジタル技術が可能にする新たな業務オペレーションを、外からのアドバイスではなく自らの実践を通して実現します。
【仕事内容】
トランスフォーメーションコンサルタントはクライアントのビジネストランスフォーメーションのデザイン、トランジション・初期トランスフォーメーション、サービスデリバリまで一貫してクライアントビジネスの変革を主体者として推進します。
【業務改善の対象領域一部紹介】
■経理・人事等の本社業務
■マーケティング・営業等の顧客接点業務
■産業固有のコアプロセス（保険・製薬・調達物流業界）など
各業務の専門チームと最先端のデジタル技術の専門チームに分かれ、
双方の視点から最先端技術を駆使した業務のあり方、DX推進の道筋を追求します。
【プロジェクト例】
■会計／経理・財務領域：経理財務業務の全自動化・人材育成を伴う全社DXをもくろむプロジェクト
■人事総務領域：人事部門における企画機能の高度化と従業員視点のデジタル化、継続的な業務のトランスフォーメーションを行うプロジェクト
■産業コア(保険業界)：保険会社の申し込み受理や仕分けに関する事務業務のAI・RPAを導入し高度するプロジェクト
など
【当社で働く魅】
■コンサルタントとしての基礎が学べる社時研修をはじめ、リーダーシップ研修、性社員や中途社者向けのワークショップ、さらに特定の分野を主体的に学べるeラーニングなど、研修プログラムが豊富です。
■出産や育児などのライフイベントを挟みながらでも、プロフェッショナルとして成し続けながら、柔軟な働きを叶えることが可能です。
■本のみに限らず世界中のオフィスの知が活できるので、グローバルで活躍できる人材にキャリアアップすることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験
■人事、労務、会計、経理、財務、調達購買、保険等での実務経験（1年程度以上）
■社内外問わずBPRのご経験、ERP・RPAの導入、DXに関わった経験
■大企業もしくは大規模なプロジェクトでのマネジメント経験
■コンサルティング会社でのクライアントサービス経験
■Excel,VBAマクロ、Access等を用いたデータ分析経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします
■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上）
■コンサルティング会社で3年程度以上の業務経験
■SIerにて数十名以上規模のプロジェクト運用経験
■事業会社での業務変革プロジェクト・DXプロジェクトに携わった経験
■BPO事業者でのプロジェクト運用経験
■国内オンサイト/ニアショア、海外オフショアBPOの営業、業務移管、運用管理の経験
■ロボティクス(RPA)・人工知能(AI)に関わるソリューションの企画～導入プロジェクト経験
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- ポジション・役割
- ビジネストランスフォーメーションコンサルタント
- 勤務地
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東京都・大阪府・福岡
※変更の範囲：全国の支社
※プロジェクトによって勤務地が変更する場合もあります
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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400～2500万円 月給33～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■屋内原則禁煙（喫煙室あり）※オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。
他
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇
■私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
■介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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■人事によるカジュアルなオンライン面談
(選考には関与しません)
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■書類選考
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■面接2回
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■内定・入社
