募集要項
- 仕事内容
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我々「インダストリーX本部」のミッションは、まだ世の中にない未来のモノ・コトをお客様と共に世に生み出すことです。
お客様企業に対してエンジニアリング・製造領域のデジタル変革を支援しています。AR/VR/XR、クラウド、AI、5G、ロボティクス、デジタルツインなどのデータとテクノロジーを駆使し、より効率的かつサステナブルな製品やサービスの設計・開発、製造を実現。ものづくりのありかたをエンドツーエンドで再構築していきます。
日本のモノづくり企業の復権に向け、上記のようなプロジェクトを力強くリードいただけるマネージャー候補を募集いたします。
面談を通してご希望と経験を鑑み、最適なポジションをご案内させていただきます。
また、本求人は管理職候補として記載しておりますが、最終的な条件・職位は選考を通して正式に確定いたします。
＜ ポジション例 ＞
◇DXソリューションコンサルタント／アーキテクト
◇製品・サービス開発DXコンサルタント／アーキテクト
◇製造・物流プロセスDXコンサルタント／アーキテクト
◇社会インフラDXコンサルタント
＜支援内容事例＞
・顧客DX戦略の策定・業務改革や組織再編
・スマートコネクテッド製品の設計・開発
・スマートファクトリーによる生産ラインの高度化
・BIM/CIMを活用した建設案件の高度化
＜ 多様な働き方を支える制度・文化 ＞
・オープンかつフラットな文化：“Think Straight, Talk Straight” (ストレートに伝える)
・法定外独自制度：母体保護休暇、育児休業（法廷越え）、配偶者・ライフパートナー休暇、短日短時間勤務制度、ベビーシッター補助制度、在宅勤務制度、育児コンシェルジュサービスなど
・つながりを作る：世界中に何百もの社員ネットワークがあります。社員同士がグローバルにつながり、支援し合える体制をいつでも構築できるように整備しています。
・毎日、進化する：すべての社員にメンター制度を導入しています。また、社員は必要な時にいつでもメンタリングおよび個人能力開発プログラムに参加することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
＜下記いずれかのご経験に該当する方＞
・IT企画、要件定義、設計、パッケージ導入、開発などのITスキルをお持ちの方
・製造業／エネルギー／社会インフラ／通信／公共領域におけるコンサルティング経験
・製造業／エネルギー／社会インフラ／通信／公共領域でのいずれかの業務経験がある方（経営企画、新規事業企画、設計、研究、開発、生産技術、製造、保全、品質管理、PMなど）
・案件をリードしてきた経験やメンバーのマネジメントをされてきた経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
◆期待するヒューマンスキル
・多様な文化的背景を持つチームメンバーやパートナー企業とのコラボレーション
・デジタル関連のトレンドに強い関心を持ち、新しいスキルについても自ら積極的に習得していく意欲
・お客様と協働しながら変革の実現にまで責任を負うコミット力
- 雇用形態
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正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- ポジション・役割
- 戦略コンサルタント/ITコンサルタント
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （コアなし／標準労働時間8時間）
- 年収・給与
- 年俸1000万円 ～ 1999万円（経験・能力により決定）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定 年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、 法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇 （ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
- 休日休暇
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■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇 他
※育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う」
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ 書類選考
▼ 1次面接
▼ 最終選考
▼ 内定・入社
- キャリアパス・評価制度
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キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。
キャリアズ・マーケットプレイス
社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。
