募集要項
- 募集背景
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部門が設立した2022年6月に新規に採用した社員が多数を占めます。
そのため、若いメンバーが多く、手を挙げれば年次に関係なく主体的に仕事ができる環境です。
自分の裁量のもと、柔軟な働き方（場所・時間）を推奨しています。※テレワーク勤務は週4回程度予定
現状でも強いビジネスモデルを持ちつつも、さらなる顧客要望へ応えていくためには、新事業の創出なども検討していかなければならないとも考えています。
部署の「新しい風」として、今まで不足していた部分や、改善が見込める部分において、経験者目線の知識提供・実施いただけることを期待しております。
- 仕事内容
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クライアント企業へのクラウド人事管理システム導入プロジェクトにて、担当コンサルタントと連携し、エンジニアとして設定・検証・運用改善をお願いします。【具体的には】
・クラウド人事管理システム導入時の詳細設計/検証
・勤怠管理/人事データベース/承認ワークフローの設計
・クラウド人事管理システム導入にあたり、現在の人事システムを踏まえた関連部署との調整確認
・プロジェクトメンバー(US・その他メンバー)への要件・設計シートの展開、レクチャー
【ポジションによる業務の役割】
下記いずれかのポジションを想定しております。
RDS：業務要件を確認しながらのクラウド人事管理システムの設計シート作成
US：設計シートに基づきクラウド人事管理システムの設定や検証
【変更の範囲】会社の定める業務全般
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか必須
・クラウド人事管理システムとしてのRDSもしくはUS経験
・クラウド人事管理システムのコンサルタント経験
- 歓迎
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下記プロダクトの知見がある方
・CJK
・CSR
・CWS
- フィットする人物像
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・顧客や自社内のチームとのコミュニケーションをとって業務をすすめていきたい方
・新しい知識やスキルの習得意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員(総合職)
- ポジション・役割
- クラウド人事管理システムの設定・構築
- 勤務地
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ビーウィズ株式会社（新宿本社）
東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
※テレワーク勤務あり
【変更の範囲】会社の定める事業場内外の勤務場所
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
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年収：￥6,280,000 ～ ¥8,021,000
月給：￥400,000 ～ ¥500,000
■月給内訳
基本給 ：￥370,000～ ¥470,000
地域手当：￥30,000
※マネージャー、スペシャリスト等、当社における管理職相当の職務での採用想定のため、
固定残業代並びに時間外勤務手当の支給はありません。
※月の残業時間は20～30時間程度です。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・確定拠出年金制度（企業型）＝401K
・財形貯蓄制度
・団体長期障害所得補償保険
・がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
・福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休暇制度
・育児・介護支援サービスなど
・社員報奨制度（年間MVP）など
・賞与：年2回
・昇降格：年に1度の人事考課による。
・社員持株会
・テレワーク手当：テレワーク実施日に応じて支給
・試用期間：入社より3か月
・試用期間中の待遇：変更なし
・屋内の受動喫煙対策：喫煙専用室設置
- 休日休暇
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・年間休日123日（土日祝※当社カレンダーによる）
・有給休暇：有 ※入社14日経過後に付与(付与日数は入社月により異なる)
- 選考プロセス
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(1)一次選考／WEB面接（1h）
(2)適性検査／WEB実施（1h）
(3)二次選考／WEB面接（1h）
(4)内定面談／WEB面談（1h）
※実際に勤務する場合の業務内容・会社の評価制度や福利厚生、待遇をご説明します
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら、業務や社内対応の基礎知識を学んでいただきます。
その後、ご経験にや適性に合わせて、RDSもしくはUSとして、クラウド人事管理システムの構築に関わるプロジェクトに参画していただきます。
将来的には、サービスの運用改善に携わっていただいた後に、スキルと適性に応じて、次のプロジェクトに参加していただきます。
その後、成果に応じて担当職域の拡大、チームのリーダーとしてステップアップした後、マネジャーとしてマネジメント職のキャリアを歩んでいただくことを期待しています。
