募集要項
- 募集背景
- 人事グループの拡張に伴う増員
- 仕事内容
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【職務内容】
・短期から長期まで、戦略的人事パートナーとして組織をサポート
・会社ポリシーと手順、および法的に要求される規範を作成および実装する
・HR分野の規制遵守、会社基準との整合性を確保する
・会社の管理タスクを管理する。
・各部門長およびCOE機能と連携し、人材を育成する。
・適切なレベル能力で企業目標を達成する
・適切な社内および社外研修プログラム、実地研修およびグリーバル研修を行う
・アジアの他の事業部門の人材育成との適切な連携と交流を確保する。
・内部モビリティ、ローカルプロセスの潜在的な調整に関連する効率を高める
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒
・人事分野での7年以上の経験（管理職経験1回を含む）
・人事の方法論と実践に関する知識（採用、報酬制度、社員評価）
・労働法およびその他の適用法に関する知識
・国際的かつ異文化環境で働く能力
・ポリシーと手順の作成、開発、実装の経験
・コミュニケーションと対人関係のスキル、グループ会議に参加し、促進する能力
・英語 (日常会話レベルやビジネスレベル英語）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1100万円（※経験・スキルにより算定）
