募集要項
- 募集背景
- クライアントからのご要望になるべく応える為、人材開発、人材教育面が会社としての課題である為、内部管理統制ができる人材を新たに加えて、更なる強化を目指します
- 仕事内容
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同社の課題としている、人材開発、人材教育面における新たな施策、実行を主導して頂きます。【企業の特徴】
JAXA、宇宙航空分野業界との取引があり安定して業績拡大をしております。
航空宇宙をはじめとしたインフラ関係や基礎研究をメインとした事業展開を行っている。
業態としては技術系人材を常駐型で派遣するビジネスモデルです。
中長期・持続的に成長が見込まれる魅力的な市場に社内リソースを集中投下し、
所得等労働環境向上の好循環を達成する事を目標としております。
社員のご年齢幅も広く、若手からシニアまで幅広い方々が元気よくお仕事しております。
【募集背景／課題】
現状はクライアント要望も多くビジネスチャンスが拡大しておりますが、
設計技術者（CATIA）や英語のスキルがある人材、システム開発などのスキルが
多く求められております。
その為、今後は人材の育成、新規事業開発などが経営課題となっております。
採用の社員はおりますが、人材育成や人材開発領域は強化していく必要があり、
新たな人材を採用していく計画です。
当該人材は役員補佐として深く経営課題とも向き合い、会社の方向性を経営陣と一緒に
導くような案件となっております。
【主な担当業務】
人材育成の戦略策定。
業務委託化に向けてのチーム編成、提案などの補助・相談。
役員や進行しているプロジェクトと協調して企画立案を行い、下記の業務を遂行して頂きます。
・体系的な技術教育体制の確立
・新入社員及び既存社員への教育実施
・採用活動全般（採用はメインの担当者がおりますので、管理がメイン）
・技術要件の抽出
【組織について】
同社は現場常駐型の派遣事業を展開しておりますが、研究開発やエンジニア人材の管理をメインとしており、
また取引先も宇宙航空関連などが主である為、英語のできる方や設計、システム系の人材採用を強化しております。
採用担当者はおりますが、今後は社内での教育体制の構築をしていくため、現状は開発責任者でもあり、
取締役が社内の教育体制などの取り組みもしております。
- 応募資格
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- 必須
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・技術者（CAD技術者、システム開発、機電系エンジニアなど）としてのご経験がある方
・後進または未経験者育成について携わったご経験がある方
・英語を実務で使われていたご経験がある方
【学歴】
大卒（理系）以上の方
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・プロジェクトの推進のご経験がある方
・企業経営に理解がおありの方
・採用に携わったご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
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東京都千代田区
JR線「秋葉原駅」あるいは「浅草橋駅」から徒歩5分程度
- 勤務時間
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勤務時間：8時30分～17時30分
休憩時間：12時～13時
残業時間：5時間（一ヵ月あたり）程度
- 年収・給与
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【入社時の想定年収】
500～700万（現職の年収や実績を踏まえて決定します）
【賞与】
有（年2回：7月、12月）
【昇給】
有り（4月）
【手当】
【諸手当】通勤手当／役職手当／家族手当
- 待遇・福利厚生
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通勤手当／家族手当／寮社宅（地域による）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
退職金制度定年：60歳（再雇用65歳まで）
- 休日休暇
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年間休日:121日
休日：土日祝休み
休暇：年末年始休暇,夏季休暇,有給休暇
