募集要項
- 募集背景
-
全社をあげて推進するDX戦略に関して、CDOがより事業戦略に集中する環境を整えることと事業と人事をつなぐ役割が求められています。
現在のフェーズでは組織戦略の立案策定～採用、人材教育まで幅広く担っていくことが可能です。
特に採用は事業戦略を支える重要ミッションであり、デジタルビジネスのスピード感をもって推進頂ける方を求めています。
- 仕事内容
-
昨年立ち上げたCDOユニットにおける採用強化のため、採用業務全般をリードしていただきます。採用戦略の策定からオペレーションまで幅広い業務に携わり、即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。
【具体的な業務内容例】
・CDOユニットにおける採用戦略の策定および実行
・各部門長を含めたステークホルダーと、必要な人材の要件整理
・選考プロセスの最適化、評価基準の整備
・採用成功に向けた課題抽出、改善提案など
【当該企業のDX戦略】
1.開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発
→特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指す
2.全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進
3.業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築
→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。
【当該企業のDX戦略のあゆみ】
これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、既存メンバーだけで組成されたチームであり、DX推進に必要な知識、経験が不足しており思うように形にできない状態が続いていました。権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり全社的な視点が欠けている課題を解決するため横断的に機能する新組織「CDOユニット」を新設しました。
本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。
【CDOユニットについて】
上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。
現在の当該企業では非常に重要な経営課題であるDX戦略を実現するため、新規サービス開発のリード、システムの最適化など重要な役割を担っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
IT・Web企業での下記経験を複数お持ちの方
・事業計画などに基づく採用戦略策定経験
・事業部責任者などと人材要件整理をおこなってきた経験
・採用業務における予実管理の経験
・採用オペレーション実務経験
※事業会社でのご経験をお持ちの方を歓迎
※採用コンサル・人材紹介エージェント企業において、IT・Web企業向けに上記業務をおこなってきた方も可
- 歓迎
-
・リファラル採用推進の経験
・大手企業での人事制度／評価制度の構築、再設計の経験
・採用ブランディングに関する経験（イベントやnoteなどのメディア企画・運営等）
- フィットする人物像
-
・デジタルビジネスのスピード感（ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成）を心地よく感じられる方
・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市中央区
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準の就業時間：8:30～17:15（休憩時間：60分／12:00～13:00）
所定労働時間：7時間45分
- 年収・給与
-
目安：600万円～1000万円位
- 待遇・福利厚生
-
雇用・労災・健康・厚生年金保険
クラブ活動、住宅資金特別貸付金、財形貯蓄、従業員持株会、退職年金など
- 休日休暇
-
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏期休暇 （※年間休日125日前後）
年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇）
【年次有給休暇】
入社時に10日付与、以降は入社日を起算日とし、1年毎に付与(出勤率・付与日数は法定通り)
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
