人事担当（採用・評価・昇格等の運営）【年収570万～1100万／大手石油会社】の転職・求人情報 24859823

募集要項

募集背景: 体制強化

仕事内容: 当社グループの人事運用を一手に担い、人事部門と事業部門の懸け橋となる業務です。
■業務内容
採用・異動・昇格・評価等の統括・実行はもちろんのこと、そのベースとなる事業部門との連携や
人事施策を実行する中での課題を敏感に察知し、改善アプローチにつなげるキーパーソン・トリガーとなっていただきます。

各部署とコミュニケーションを取りながら、主に以下の業務に従事いただきます。

・人材活用：経営人材候補育成、後継者プランニング、ダイバーシティ推進、育成等の各種施策実行
・人事業務：目標評価制度の運用、昇格審査の統括・実施、異動調整の実施
・採用活動：部署と連携したペルソナ設定/ジョブディスクリプション整備、採用面接

一事業所担当業務のみならず、統括管理部署としての取りまとめ業務も担当いただきます。

■部署概要
人事部には、企画を担当するグループ、制度構築を担当するグループがあります。我々は採用や人材活用・人材配置等の人事業務を通じて、人的資本経営に資する具体的なアプローチを社内浸透させるミッションを担っています。
現場（事業部門）の声を直に捉えつつも、企画統括部署とも密に連携を取り、時には統括管理部署としての役割も求められる中で、人事部門と事業部門の「懸け橋」となるべく取り組んでいます。

応募資格

必須: 【必須要件】
・大学卒業以上
・人事業務経験(採用・異動・評価・昇格など)

歓迎: 【歓迎要件】
・HRBPのご経験
・利害対立のある社内コミュニケーションを主体的に実施したご経験

雇用形態: 正社員
・雇用期間：期間の定めなし　
・試用期間：有（3ヶ月）

勤務地: 東京都港区　
マイカー通勤不可　
屋内禁煙（喫煙室あり）

勤務時間: 9：00～17：30（休憩60分）
フレックスタイム制：有　コアタイムなし

年収・給与: 年収：570万～1100万円（月給制）
月給：31万～61万円
賞与：6.4ヶ月/年間

待遇・福利厚生: 通勤手当：全額支給
その他諸手当：退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他
昇給：年1回　
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有

休日休暇: 毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与
※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
年間休日：122日

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 原油・石油製品の輸出入・精製・貯蔵・販売等

石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。

設立: 1986年4月1日

資本金: 1億円

従業員数: 1481人

人事担当（採用・評価・昇格等の運営）【年収570万～1100万／大手石油会社】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月21日～8月15日）

人事担当（採用・評価・昇格等の運営）【年収570万～1100万／大手石油会社】

募集要項

会社概要

人事担当（採用・評価・昇格等の運営）【年収570万～1100万／大手石油会社】
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