募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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当社グループの人事運用を一手に担い、人事部門と事業部門の懸け橋となる業務です。■業務内容
採用・異動・昇格・評価等の統括・実行はもちろんのこと、そのベースとなる事業部門との連携や
人事施策を実行する中での課題を敏感に察知し、改善アプローチにつなげるキーパーソン・トリガーとなっていただきます。
各部署とコミュニケーションを取りながら、主に以下の業務に従事いただきます。
・人材活用：経営人材候補育成、後継者プランニング、ダイバーシティ推進、育成等の各種施策実行
・人事業務：目標評価制度の運用、昇格審査の統括・実施、異動調整の実施
・採用活動：部署と連携したペルソナ設定/ジョブディスクリプション整備、採用面接
一事業所担当業務のみならず、統括管理部署としての取りまとめ業務も担当いただきます。
■部署概要
人事部には、企画を担当するグループ、制度構築を担当するグループがあります。我々は採用や人材活用・人材配置等の人事業務を通じて、人的資本経営に資する具体的なアプローチを社内浸透させるミッションを担っています。
現場（事業部門）の声を直に捉えつつも、企画統括部署とも密に連携を取り、時には統括管理部署としての役割も求められる中で、人事部門と事業部門の「懸け橋」となるべく取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事担当経験（人事業務の実務経験3年以上）
・係長相当（課長手前）のご経験
・大学卒業以上
・社会人経験10年以上
- 歓迎
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【歓迎要件】
・HRBPのご経験
・利害対立のある社内コミュニケーションを主体的に実施したご経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9：00～17：30（休憩60分）
フレックスタイム制：有 コアタイムなし
- 年収・給与
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年収：570万～1100万円（月給制）
月給：31万～61万円
賞与：6.4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：
- 休日休暇
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毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与
※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
年間休日：122日
